البطالة في الولايات المتحدة:

The rate of unemployment in the US with incarceration 1892-2016. Post-WW2, Democratic administrations have pushed the unemployment rate persistently down, while under Republican presidents the unemployment rate consistently rose.[1]
US employment statistics (unemployment rate and monthly changes in net employment), 2009–2016[2][3]
The rate of U.S. unemployment under various definitions.
Unemployment rate by county in the United States (Marchتعتبر البطالة من أهم المشاكل التي تواجهها الولايات المتحدة الأمريكية فبالرغم من المجهودات المبذولة من طرف الحكومة الأمريكية الا ان الارقام مازلت مرتفعة فقد بلغت في هذا العام حوالي 3.9% اي ما يقارب 6.7 مليون أمريكي. ولكن في الجانب المشرق فان هذه النسبة تعد الاقل من 9 سنوات وذلك بفضل سياسات دونالد ترامب اما أكبر نسبة بلغتها خلال هذه التسع سنوات فقد بلغت 10% في أكتوبر 2009 عقب الازمة التي شهدتها أمريكا او كما تعرف بالكساد الاقتصادي.ولازالت التوقعات تبشر خيرا حيث يوقع ارتفاع في عدد الوظائف والاستثمارات 2017)

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

نظرة عامة

تنخفض البطالة عمومًا خلال فترات الازدهار الاقتصادي وترتفع خلال فترات الركود ، مما يخلق ضغطًا كبيرًا على المالية العامة مع انخفاض إيرادات الضرائب وزيادة شبكة الأمان الاجتماعي. قرارات الإنفاق والضرائب الحكومية (السياسة المالية) و الولايات المتحدة مجلس الاحتياطي الاتحادي تعديلات سعر الفائدة (السياسة النقدية) هي أدوات مهمة لإدارة معدل البطالة. قد يكون هناك مفاضلة اقتصادية بين البطالة والتضخم ، حيث إن السياسات المصممة للحد من البطالة يمكن أن تخلق ضغوطا تضخمية ، والعكس بالعكس. مجلس الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي (مجلس الاحتياطي الفيدرالي) لديه تفويض مزدوج لتحقيق العمالة الكاملة مع الحفاظ على معدل منخفض للتضخم. تناقش الأحزاب السياسية الرئيسية الحلول المناسبة لتحسين معدل خلق فرص العمل ، حيث ينادي الليبراليون بالمزيد من الإنفاق الحكومي ويدافع المحافظون عن تخفيض الضرائب وتقليل التنظيم. تشير استطلاعات الرأي إلى أن الأميركيين يعتقدون أن توفير فرص العمل هو أهم أولويات الحكومة ، مع عدم إرسال الوظائف إلى الخارج الحل الأساسي.[4] يمكن قياس البطالة بعدة طرق. يُعرَّف الشخص بأنه عاطل عن العمل في الولايات المتحدة إذا كان عاطلاً عن العمل ، لكنه بحث عن عمل في الأسابيع الأربعة الماضية ومتاح للعمل. لا يتم تضمين الأشخاص الذين لا يعملون ولا يُعرفون بأنهم عاطلون عن العمل في حساب القوى العاملة. على سبيل المثال ، اعتبارًا من سبتمبر 2017 ، كان معدل [البطالة] في الولايات المتحدة 4.2٪[5]أو 6.8 مليون شخص ,[6] في حين أن معدل البطالة الأوسع نطاقًا الذي وضعته الحكومة تحت سن السادسة ، والذي يشمل بدوام جزئي العمالة الناقصة كان 8.3٪.[7][8] كان كلا هذين المعدلين أدنى من مستوى نوفمبر 2007 الذي سبق الركود العظيم. تم حساب هذه الأرقام باستخدام قوة عمل مدنية قرابة 159.6 مليون شخص,[9]نسبة إلى عدد سكان الولايات المتحدة حوالي 326 مليون شخص.[10] The unemployment rates (U-3 and U-6) fell steadily from 2010 to 2018.[5][7] ينشر مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) "ملخص لحالة التوظيف" شهريًا مع إحصائيات وتعليقات أساسية.[11]اعتبارًا من يونيو 2018 ، وجد حوالي 128.6 مليون شخص في الولايات المتحدة عملًا بدوام كامل (35 ساعة على الأقل في الأسبوع في المجموع) ، بينما كان 27.0 مليون شخص بدوام جزئي.[12] There were 4.7 million working part-time for economic reasons, meaning they wanted but could not find full-time work, the lowest level since January 2008.[13] ذكرت BLS أنه في يوليو 2018 ، كان هناك 94.1 مليون شخص في سن 16+ خارج القوى العاملة. من بين هؤلاء ، 88.6 مليون (94٪) لا يريدون وظيفة بينما 5.5 مليون (6٪) يريدون وظيفة.[14] إحصاءات من المسح السكاني الحالي - الجدول A-38] </ref> الأسباب الرئيسية للأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا هم خارج القوى العاملة وتشمل المتقاعدين أو المعوقين أو المرض ، والالتحاق بالمدرسة ، وتقديم الرعاية.[15] As of May 2018, there were 126.3 million age 25-54 (prime working age) persons in the U.S.[16] قدّر مكتب ميزانية الكونغرس أن الولايات المتحدة كانت حوالي 2.5 مليون عامل أقل من العمالة الكاملة في نهاية عام 2015 و 1.6 مليون في 31 ديسمبر 2016 ، ويرجع ذلك بشكل رئيسي إلى انخفاض المشاركة في القوى العاملة.[17] As of May 2018, there were more job openings (6.6 million) than people defined as unemployed (6.0 million) in the U.S.[18][19][20] في سبتمبر 2019 ، انخفض معدل البطالة في الولايات المتحدة إلى 3.5 ٪ ، بالقرب من أدنى معدل في 50 سنة.[21]


تعاريف البطالة

Key employment statistics and ratios for December 2018
Number of persons in U.S. labor force and number employed. The gap is the number unemployed, which peaked at 15.4 million in October 2009 and fell to 7.4 million by November 2016.[22]

حدد مكتب إحصاءات العمل الأمريكي مفاهيم التوظيف الأساسية على النحو التالي:[23]

  • يتم توظيف الأشخاص الذين لديهم وظائف.
  • الأشخاص العاطلون عن العمل ، الذين يبحثون عن عمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية ، والمتاحين للعمل هم عاطلون عن العمل.
  • الأشخاص الذين لا يعملون ولا يبحثون عن عمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية غير مدرجين في قوة العمل.

العاملين

يتكون الموظفون من:

  • جميع الأشخاص الذين قاموا بأي عمل مقابل أجر أو ربح خلال الأسبوع المرجعي للمسح.
  • جميع الأشخاص الذين قاموا بما لا يقل عن 15 ساعة من العمل غير مدفوع الأجر في مؤسسة مملوكة للأسرة يديرها شخص ما في أسرته المعيشية.
  • جميع الأشخاص الذين كانوا غائبين مؤقتًا عن وظائفهم العادية ، سواء كانوا مدفوعين أم لا.

يعمل الموظفون بدوام كامل 35 ساعة أو أكثر ، مع مراعاة جميع الوظائف ، بينما يعمل الموظفون بدوام جزئي أقل من 35 ساعة.

العاطلين عن العمل

من يعتبر عاطل عن العمل؟

  • يتم تصنيف الأشخاص على أنهم عاطلون عن العمل إذا لم يكن لديهم وظيفة ، وقد بحثوا بنشاط عن العمل في الأسابيع الأربعة السابقة ، وهم متاحون حاليًا للعمل.
  • يُحسب العمال الذين يتوقعون استعادتهم من تسريحهم على أنهم عاطلون عن العمل ، سواء شاركوا في نشاط معين للبحث عن عمل أم لا.
  • في جميع الحالات الأخرى ، يجب أن يكون الفرد قد شارك في نشاط بحث عن وظيفة واحد على الأقل في الأسابيع الأربعة السابقة للمقابلة وأن يكون متاحًا للعمل (باستثناء المرض المؤقت) ليتم اعتباره عاطلاً عن العمل.

قوة العمل

من ليس في قوة العمل؟

  • الأشخاص غير الموجودين في قوة العمل هم أولئك الذين لم يصنفوا على أنهم مستخدمون أو عاطلون عن العمل خلال الأسبوع المرجعي للمسح.
  • تستند تدابير القوى العاملة إلى السكان غير الدستوريين المدنيين الذين يبلغون من العمر 16 عامًا أو أكثر. (باستثناء الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا ، وجميع الأشخاص المحصورين في مؤسسات مثل دور رعاية المسجونين والسجون والأشخاص الذين يؤدون مهامهم في القوات المسلحة).
  • تتكون القوة العاملة من العاملين والمحددين من العاطلين عن العمل. معبراً عنها كصيغة ، فإن القوى العاملة تعادل عدد العاملين بالإضافة إلى العاطلين عن العمل.
  • البقية (أولئك الذين ليس لديهم وظيفة ولم يبحثوا عن وظيفة في الأسابيع الأربعة الأخيرة) تُحسب على أنها "ليست في قوة العمل". كثير من الذين ليسوا في قوة العمل يذهبون إلى المدرسة أو المتقاعدين. المسؤوليات العائلية تبقي البعض الآخر خارج القوى العاملة.
  • العمال "المرتبطون هامشيًا" هم أولئك الذين ليسوا في قوة العمل لأنهم لم يبحثوا عن عمل في الأسابيع الأربعة السابقة. ومع ذلك ، فقد بحثوا في الأشهر ال 12 السابقة وكلاهما متاح للعمل ويريدون القيام بذلك. لا يبحث معظم العمال المرتبطين هامشيًا عن إحباطهم من فرص العمل أو بسبب التواجد في المدرسة.

الامريكى. تاريخ التوظيف

Job Growth by U.S. President, measured as cumulative percentage change from month after inauguration to end of term.

خلال الأربعينيات من القرن العشرين ، بدأت إدارة العمل في الولايات المتحدة ، وتحديداً مكتب إحصاءات العمل (BLS) ، بجمع معلومات التوظيف عبر استطلاعات شهرية للأسر المعيشية. تتوفر سلسلة أخرى من البيانات حتى عام 1912. وقد تفاوت معدل البطالة من 1 ٪ خلال الحرب العالمية الأولى إلى ما يصل إلى 25 ٪ خلال الكساد العظيم. في الآونة الأخيرة ، وصلت إلى ذروتها بنسبة 10.8 ٪ في نوفمبر 1982 و 10.0 ٪ في أكتوبر 2009. تميل البطالة إلى الارتفاع خلال فترات الركود والانخفاض خلال التوسعات. من عام 1948 إلى عام 2015 ، بلغ معدل البطالة حوالي 5.8 ٪. هناك دائمًا بعض البطالة ، حيث يقوم الأشخاص بتغيير وظائفهم والباحثون الجدد للقوة العاملة يبحثون عن وظائف. يشار إلى ذلك بـ البطالة الاحتكاكية. لهذا السبب ، يستهدف مجلس الاحتياطي الفيدرالي المعدل الطبيعي للبطالة أو NAIRU ، الذي كان حوالي 5 ٪ في عام 2015. وسيكون معدل البطالة دون هذا المستوى متسقًا مع ارتفاع التضخم من الناحية النظرية ، باعتباره سيؤدي نقص العمال إلى رفع الأجور (وبالتالي الأسعار).[24]

الوظائف التي أنشأتها مدة الرئاسة

المقالة الرئيسية: Jobs created during U.S. presidential terms
خطأ في إنشاء صورة مصغرة: خطأ غير معروف حدث.
Annual rate of change of unemployment rate over presidential terms in office. From President Truman onward, the unemployment rate fell by 0.8% with a Democratic president on average, while it rose 1.1% with a Republican.[25]

تلخص مصادر مختلفة عدد الوظائف التي توفرها الولاية الرئاسية. قد تشمل الأرقام خلق وظيفة خاصة أو عامة. تحتوي قاعدة بيانات الاحتياطي الفيدرالي للبيانات الاقتصادية (FRED) على إجمالي مستوى التوظيف غير الزراعي ، وهو مقياس لخلق فرص العمل في القطاع الخاص. بالنسبة للرئيس أوباما ، بين فبراير 2009 وديسمبر 2015 ، أضاف القطاع الخاص ما مجموعه 10 مليون وظيفة.[26] كما ذكرت مدونة المخاطر المحسوبة عن عدد وظائف القطاع الخاص التي تم إنشاؤها بواسطة فترة الرئاسة. تم إنشاء أكثر من 10 مليون وظيفة في كل ولاية من فترات ولاية الرئيس كلينتون خلال 1990s ، إلى حد بعيد أكبر عدد بين الرؤساء الأخيرة. الرئيس ريغان بلغ في المتوسط أكثر من 7 ملايين في كل فترة خلال 1980s ، في حين أن جورج دبليو بوش كان خلق فرص العمل السلبية في 2000s. أضاف كل من هؤلاء الرؤساء صافي وظائف القطاع العام (أي الحكومة) ، باستثناء الرئيس أوباما.[27][28][29]

اتجاهات التوظيف الأخيرة

Line chart showing unemployment rate trends from 2000-2017, for the U3 and U6 measures.
Analyzing employment ratios for prime working age (25–54 yrs) helps remove the effects of aging demographics. Both ratios have the same denominator, the civilian population. The numerator of the upper line is the labor force (i.e., both employed and unemployed), while the numerator of the lower line is the employed only.
U.S. proportion of the civilian labor force aged 16 years and older that was not in the labor force by reason, 2004 and 2014

هناك مجموعة متنوعة من التدابير المستخدمة لتتبع حالة سوق العمل في الولايات المتحدة. كل يوفر نظرة ثاقبة العوامل التي تؤثر على العمالة. يوفر مكتب إحصاءات العمل "دفترًا" يعرض المتغيرات الرئيسية المرتبطة بالعمالة في الاقتصاد.[30][31] Members of the Federal Reserve also give speeches and Congressional testimony that explain their views of the economy, including the labor market.[32] اعتبارًا من سبتمبر 2017 ، كان انتعاش التوظيف بالنسبة لمستوى نوفمبر 2007 (قبل الركود) قد اكتمل بشكل عام. تحسنت متغيرات مثل معدلات البطالة (U-3 و U-6) وعدد العاملين إلى ما بعد مستويات ما قبل الركود. ومع ذلك ، كانت مقاييس المشاركة في القوى العاملة (حتى بين الفئة العمرية العاملة الرئيسية) ، وحصة العاطلين عن العمل لفترة طويلة أسوأ من مستويات ما قبل الأزمة. علاوة على ذلك ، تحول مزيج الوظائف ، مع حصة أكبر من العاملين بدوام جزئي عن حصة ما قبل الأزمة. فمثلا:

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

معدلات البطالة

  • ارتفع معدل البطالة (U-3) ، ويقاس كعدد الأشخاص العاطلين عن العمل مقسومًا على قوة العمل المدنية ، من 5.0٪ في ديسمبر 2007 إلى ذروته عند 10.0٪ في أكتوبر 2009 ، قبل أن ينخفض بشكل مطرد إلى 4.7٪ بحلول ديسمبر 2016 و ثم إلى 3.5 ٪ بحلول ديسمبر 2019.[33]يستثني هذا الإجراء أولئك الذين لم يبحثوا عن عمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية وجميع الأشخاص الآخرين الذين لا يعتبرون جزءًا من القوى العاملة ، مما قد يشوه تفسيره إذا أصيب عدد كبير من الأشخاص في سن العمل بالإحباط والتوقف عن البحث عن عمل.
  • معدل البطالة (U-6) هو مقياس أوسع للبطالة ، والذي يعامل العمال الإضافيين على أنهم عاطلون عن العمل (على سبيل المثال ، أولئك الذين يعملون بدوام جزئي لأسباب اقتصادية وبعض العمال "المرتبطين هامشياً" خارج القوى العاملة ، الذين بحثوا عن وظيفة خلال العام الماضي ، ولكن ليس خلال الأسابيع الأربعة الماضية). ارتفع معدل U-6 من 8.8 ٪ في ديسمبر 2007 إلى ذروة 17.1 ٪ في نوفمبر 2009 ، قبل أن ينخفض بشكل مطرد إلى 9.2 ٪ في ديسمبر 2016 و 7.6 ٪ في ديسمبر 2018.[34]
  • The share of unemployed who have been out of work for 27 or more weeks (i.e., long-term unemployed) averaged approximately 19% pre-crisis; this peaked at 48.1% in April 2010 and fell to 24.7% by December 2016 and 20.2% by December 2018.[35] Some research indicates the long-term unemployed may be stigmatized as having out-of-date skills, facing an uphill battle to return to the workforce.[36]

مستوى العمالة وخلق فرص العمل

  • كان خلق فرص العمل أسرع في الأشهر الـ 34 الأخيرة من إدارة أوباما (بمتوسط 227000 في الشهر أو ما مجموعه 7.7 مليون) من الأشهر الـ 34 الأولى من إدارة ترامب (بمتوسط 193000 في الشهر أو 6.6 مليون في المجموع).[37]
  • Civilian employment, one measure of the size of the employed workforce, expanded consistently during the 1990s, but was inconsistent during the 2000s due to recessions in 2001 and 2008–2009. From 2010 onward, it steadily rose through October 2017.[38] على سبيل المثال ، لم تسترد العمالة ذروتها في يناير 2001 والبالغة 137.8 مليون حتى يونيو 2003. ثم ، من الفقاعة بمساعدة في نوفمبر 2007 والتي بلغت 146.6 مليون ، تم فقدان 8.6 مليون وظيفة بسبب الأزمة الاقتصادية العالمية ، مع تراجع التوظيف إلى 138.0 مليون. بدأت العمالة في الولايات المتحدة في الارتفاع بعد ذلك واستعادت ذروة ما قبل الأزمة بحلول سبتمبر 2014. بحلول ديسمبر 2016 ، كان التوظيف المدني 152.1 مليون ، 5.5 مليون أعلى من مستوى ما قبل الأزمة و 14.1 مليون أعلاه. بحلول أكتوبر 2017 ، تم توظيف 153.9 مليون.[39]
  • من أكتوبر 2010 إلى نوفمبر 2015 ، أضافت الولايات المتحدة ما مجموعه 12.4 مليون وظيفة ، مع معدل نمو إيجابي للوظائف في كل شهر بلغ متوسطه 203،000 ، وهو معدل قوي بالمعايير التاريخية.[39][40]

أشار تحليل اتجاهات القوى العاملة لعام 2015 إلى أن الأشخاص الذين لا يريدون وظائف ، وليس العاملون المثبطون أو المرتبطون هامشيًا ، هو الذي كان يبطئ معدل نمو القوى العاملة بشكل أساسي.[41]

  • خلق فرص العمل في عام 2014 كان الأفضل منذ عام 1999. وفي أكتوبر ، أضاف الاقتصاد 2.225 مليون وظيفة في القطاع الخاص ، و 2.285 مليون وظيفة في المجموع.[42]
  • بلغت العمالة الحكومية (الفيدرالية والولائية والمحلية) 22.0 مليون في نوفمبر 2015 ، على غرار مستويات أغسطس 2006. وهذا يتناقض مع الزيادات المطردة في الوظائف الحكومية 1980-2008.[43] Federal government employment was 2.7 million in November 2015, also similar to pre-recession (2007) levels. It had risen roughly 200,000 workers in the aftermath of the crisis then fell back again.[44]

مشاركة القوى العاملة

للمزيد من المعلومات: Labor force in the United States
  • يتم تعريف معدل المشاركة في القوى العاملة (LFPR) على أنه عدد الأشخاص في القوة العاملة (أي ، العاملين والعاطلين عن العمل) مقسومًا على السكان المدنيين (الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا). انخفضت هذه النسبة بشكل مطرد من 67.3٪ في مارس 2000 إلى 62.5٪ بحلول مايو 2016.[45]هذا التراجع طويل الأجل بطبيعته ويقوده في المقام الأول بلد كبير في السن ، حيث ينتقل المواليد الجدد إلى التقاعد (أي أنهم لم يعودوا في قوة العمل بل في السكان المدنيين). وتشمل العوامل الأخرى نسبة أعلى من الأشخاص المسنين العاملين على الإعاقة أو في المدرسة.[46]
  • المقياس الآخر لمشاركة القوى العاملة هو [نسبة العمالة إلى السكان] المدنية (نسبة البطالة) ، والتي انخفضت من ذروتها قبل الأزمة لعام 2007 والتي بلغت حوالي 63 ٪ إلى 58 ٪ بحلول نوفمبر 2010 واستعادت جزئيا إلى 60 ٪ بحلول أيار / مايو 2016. يُحسب هذا كعدد الأشخاص العاملين مقسومًا على السكان المدنيين.[47]يتأثر هذا الإجراء أيضًا بالتركيبة السكانية.
  • يمكن للمحللين ضبط تأثير التركيبة السكانية عن طريق فحص النسبة المئوية لهؤلاء الأشخاص "الذين تتراوح أعمارهم بين العمل رئيس" الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54. بالنسبة لهذه المجموعة ، انخفض مؤشر LFPR من 83.3٪ في نوفمبر 2007 إلى 80.5٪ في يوليو 2015 ، قبل التعافي جزئيًا إلى 81.8٪ في أكتوبر 2017. انخفضت نسبة EM لهذه المجموعة من مستوى نوفمبر 2007 البالغ 79.7٪ إلى أدنى مستوى 74.8 ٪ في ديسمبر 2009 ، قبل أن يتعافى بشكل مطرد نحو 78.8 ٪ في أكتوبر 2017. في كلتا الحالتين ، فإن النسب لم تصل بعد إلى ذروتها قبل الأزمة ، وهو مؤشر محتمل على "الركود" في سوق العمل مع بعض الأشخاص في سن العمل على الجوانب.[48][49]
  • قدّر مكتب ميزانية الكونغرس أن الولايات المتحدة كانت حوالي 2.5 مليون عامل أقل من العمالة الكاملة في نهاية عام 2015 و 1.6 مليون في 31 ديسمبر 2016 ، ويرجع ذلك بشكل رئيسي إلى انخفاض المشاركة في القوى العاملة.[17]
  • في ديسمبر 2015 ، أبلغ مكتب إحصاءات العمل (BLS) عن الأسباب التي تجعل الأشخاص الذين تزيد أعمارهم عن 16 عامًا خارج قوة العمل ، باستخدام رقم 2014 البالغ 87.4 مليون: 1) المتقاعد - 38.5 مليون أو 44 ٪ ؛ 2) معاق أو مرض - 16.3 مليون أو 19 ٪ ؛ 3) الذهاب إلى المدرسة - 16.0 مليون أو 18 ٪ ؛ 4) المسؤوليات المنزلية - 13.5 مليون أو 15 ٪ ؛ 4) أسباب أخرى - 3.1 مليون أو 5 ٪.[15] اعتبارًا من فبراير 2018 ، يصف BLS ما يقدر بـ 90 مليون شخص من أصل 95 مليون شخص خارج قوة العمل كأشخاص "لا يريدون وظيفة الآن" وينص على أن هذا الرقم "يشمل بعض الأشخاص الذين لا يُسألون عما إذا كانوا يريدون وظيفة ". تعرف BLS أولئك الذين "لا يريدون وظيفة الآن" على أنهم الأشخاص الذين لم يبحثوا عن عمل خلال الأسابيع الأربعة الماضية.[50]
  • يقدر الخبير الاقتصادي آلان كروجر في عام 2017 أن "الزيادة في وصفات المواد الأفيونية من 1999 إلى 2015 يمكن أن تمثل حوالي 20 في المئة من الانخفاض الملحوظ في مشاركة الرجال في القوى العاملة خلال تلك الفترة نفسها ، و 25 في المئة من الانخفاض الملحوظ في مشاركة القوى العاملة النسائية ". ما يقدر ب 2 مليون رجل في الفئة العمرية 25-54 الذين هم خارج قوة العمل تناولوا دواءً للألم بوصفة طبية يوميًا خلال عام 2016.[51]

مزيج من وظائف بدوام كامل وبدوام جزئي

  • قفز عدد العاملين بدوام جزئي خلال عامي 2008 و 2009 نتيجة الركود ، في حين انخفض عدد العمال بدوام كامل. هذا النمط يتسق مع حالات الركود السابقة. من نوفمبر 2007 إلى يناير 2010 ، ارتفع عدد العاملين بدوام جزئي بمقدار 3.0 مليون (من 24.8 مليون إلى 27.8 مليون) ، في حين انخفض عدد العاملين بدوام كامل بمقدار 11.3 مليون (من 121.9 مليون إلى 110.6 مليون). بين عام 2010 ومايو 2016 ، تذبذب عدد العمال بدوام جزئي بين 27-28 مليون ، في حين أن عدد العمال بدوام كامل تعافى بشكل ثابت إلى 123.1 مليون ، أعلى من ذروة ما قبل الأزمة.[52] وبعبارة أخرى ، كل ما يقرب من خلق فرص العمل بعد الركود كان بدوام كامل.
  • بلغت حصة الوظائف بدوام كامل 83 ٪ في عام 2007 ، لكنها انخفضت إلى 80 ٪ بحلول فبراير 2010 ، وانتعشت بشكل مطرد إلى 81.5 ٪ بحلول مايو 2016.[53]
  • ظل عدد الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي لأسباب اقتصادية أعلى من مستوى ما قبل الأزمة في أغسطس 2016. ارتفع العدد من 4.6 مليون في ديسمبر 2007 (قبل الأزمة) إلى ذروة 9.7 مليون في مارس 2010 ، قبل الانخفاض إلى 6.0 مليون في أغسطس 2016. تم قياسها كنسبة مئوية من إجمالي العاملين في القطاع الخاص ، وكانت الأرقام 3.3 ٪ ، 7.1 ٪ ، و 4.0 ٪ على التوالي.[54] Federal Reserve Governor Lael Brainard cited this as an indicator of labor market slack in a September 2016 speech.[55]
  • تم قياس صافي فرص العمل في الفترة بين عامي 2005 و 2015 في ترتيبات عمل بديلة (مثل العقد أو المساعدة المؤقتة أو عند الطلب أو المقاولين المستقلين أو المستقلين). قد يكون بعض هؤلاء العمال مؤهلين للعمل بدوام كامل (أكبر من 35 ساعة في الأسبوع) بينما يعمل آخرون بدوام جزئي. بمعنى آخر ، لم يتغير عدد العمال في الوظائف التقليدية بشكل أساسي لعامي 2005 و 2015 ، بينما ارتفع مستوى ترتيب العمل البديل بمقدار 9.4 مليون.[56]
  • قامت جالوب بقياس النسبة المئوية للعاملين الذين لديهم "وظائف جيدة" يُعرفون باسم "أكثر من 30 ساعة في الأسبوع لصاحب العمل الذي يوفر راتبًا منتظمًا". كانت النسبة حوالي 42 ٪ خلال عام 2010 وارتفعت إلى ما يقرب من 48 ٪ خلال عامي 2016 و 2017. وقد تم قياس هذه النسبة بين عامي 2010 و 31 يوليو 2017 ، وبعد ذلك توقفت Gallup عن قياسها بشكل روتيني.[57]

الأشخاص الذين لديهم وظائف متعددة

ذكرت BLS أنه في عام 2017 ، كان هناك ما يقرب من 7.5 مليون شخص في سن 16 وما فوق يعملون في وظائف متعددة ، حوالي 4.9 ٪ من السكان. لم يتغير هذا نسبيًا عن عام 2016. عمل حوالي 4 ملايين (53٪) في وظيفة بدوام كامل ووظيفة ثانوية بدوام جزئي.[58]

تدابير أخرى

الولايات المتحدة. الاحتياطي الفيدرالي يتتبع مجموعة متنوعة من مقاييس سوق العمل ، والتي تؤثر على كيفية تعيينها السياسة النقدية. تتضمن "لوحة القيادة" تسعة تدابير ، عاد ثلاثة منها فقط إلى مستويات ما قبل الأزمة (2007) اعتبارًا من يونيو 2014.[59][60]ينشر مجلس الاحتياطي الفيدرالي أيضًا "مؤشر ظروف سوق العمل" الذي يتضمن النتيجة بناءً على 19 إحصاءات توظيف أخرى.[61][62]

تيرة الانتعاش

تشير الأبحاث إلى أن التعافي من الأزمات المالية يمكن إطالة أمده بالنسبة للركود المعتاد ، مع فترات طويلة من البطالة المرتفعة والنمو الاقتصادي دون المستوى المطلوب.[63][64] مقارنة بالأزمات المالية والركود مجتمعة في البلدان الأخرى ، كان انتعاش التوظيف في الولايات المتحدة في أعقاب الركود 2007-2009 سريعًا نسبيًا.[65]

التركيبة السكانية واتجاهات التوظيف

The line chart shows the long-term decline in labor force participation for males of prime-working age (25–54 years), based on educational attainment.[66]
Employment trends by race and education, comparing pre-crisis(ديسمبر / كانون الأول 2007) مع مستويات نوفمبر / تشرين الثاني 2016. انخفض عدد السكان في سن العمل البيض بمقدار 4.8 مليون خلال هذه الفترة مع تقدم بومر ، في حين زاد عدد السكان في سن العمل في السباقات الأخرى. يمكن تحليل اتجاهات التوظيف من خلال أي عدد من العوامل الديموغرافية بشكل فردي أو مجتمعة ، مثل العمر والجنس والتحصيل العلمي والعرق. يتمثل الاتجاه الرئيسي الذي يستند إليه تحليل أرقام التوظيف في شيخوخة القوى العاملة البيضاء ، والتي تمثل حوالي 70 ٪ من إجمالي العمالة حسب العرق في نوفمبر 2016. على سبيل المثال ، انخفض عدد السكان البيض (25 - 54) من السكان البيض بنسبة 4.8 مليون بين ديسمبر 2007 ونوفمبر 2016 ، ما يقرب من 5 ٪ ، في حين أن السكان غير البيض في ازدياد. هذا هو السبب الرئيسي وراء زيادة العمال غير البيض والأجانب المولودين في حصتهم من العاملين. ومع ذلك ، كان للعمال البيض في سن الشيخوخة انخفاضات أكبر في مشاركة القوى العاملة مقارنةً ببعض الفئات غير البيضاء ، لأسباب غير واضحة تمامًا. قد يكون لهذه التغييرات آثار سياسية مهمة.[67]

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

العمر

* أدى الركود 2007-2009 إلى انخفاض عدد العاملين في جميع الفئات العمرية باستثناء الفئة العمرية 55 عامًا فما فوق ، والتي استمرت في الزيادة المطردة. كان أولئك الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و 19 عامًا هم الأكثر تضرراً ، حيث انخفض عدد العاملين بنسبة 30٪ تقريبًا عن مستويات ما قبل الأزمة ، بينما انخفضت المجموعات الأخرى التي تقل أعمارهم عن 55 عامًا بنسبة 5-10٪. على الرغم من أن عدد العاملين في الفئة العمرية 25-34 قد تعافى إلى مستوى ما قبل الأزمة (ديسمبر 2007) بحلول يناير 2014 واستمر في الارتفاع ببطء ، ظل العديد من الفئات العمرية أقل من 55 عامًا أدنى من مستويات ما قبل الأزمة اعتبارًا من مايو 2016.[68] * ارتفعت معدلات البطالة لجميع الفئات العمرية خلال الأزمة ، مع ارتفاع الفئة العمرية 16-24 عامًا من حوالي 10٪ خلال عام 2007 إلى ذروتها عند 19.5٪ في عام 2010 ، قبل أن تتراجع إلى 10٪ بحلول مايو 2016.[69][70][71][72]

الجنس

* استأثر الرجال بما لا يقل عن 7 من 10 عمال فقدوا وظائفهم خلال فترة الركود 2007-2009 ، وفقًا لبيانات مكتب إحصاءات العمل. <المرجع> "/ la-oe-kuhn22-2010mar22؟ pg = 2 انتقام الرجال البيض ". مرات لوس انجليس. 22 آذار (مارس) 2010 (صفحة 2 من 2). </ref> شهد الرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا انخفاضًا في معدل المشاركة في القوى العاملة في جميع مستويات التعليم على مدار عقود ، على الرغم من أن الانخفاض كان أشد بكثير لأولئك الذين تقل أعمارهم عن التعليم الجامعي .[66] As of September 2016, seven million US men between 25 and 54 were neither employed nor looking for work.[73]هؤلاء الرجال يميلون إلى أن يكونوا أصغر سنا ، غير متزوجين ، غير أبوين ، وأقل تعليما. تعد المدرسة والإعاقة ومستوى التعليم والسجن والتحول في الصناعة بعيداً عن الوظائف التقليدية للرجال مثل البناء من بين العوامل المساهمة المحتملة.[74] * تشير التقديرات إلى أن 40٪ من الرجال في سن العمل غير الموجودين في قوة العمل يعانون من الألم الذي يمنعهم من العمل.[75] === التعليم=== * معدلات البطالة تاريخيا أقل بالنسبة لتلك الفئات التي لديها مستويات أعلى من التعليم. على سبيل المثال ، في مايو 2016 ، كان معدل البطالة للعاملين الذين تزيد أعمارهم عن 25 عامًا 2.5٪ لخريجي الجامعات ، و 5.1٪ لأولئك الذين يحملون شهادة الدراسة الثانوية ، و 7.1٪ لأولئك الذين لا يحملون شهادة الدراسة الثانوية. تضاعفت معدلات البطالة تقريبًا لجميع الفئات الثلاث خلال الفترة 2008-2009 ، قبل أن تتراجع باستمرار إلى مستويات ما قبل الأزمة تقريبًا اعتبارًا من مايو 2016.[76]فضل الانتعاش أيضا أكثر تعليما من حيث العمالة وخلق فرص العمل. أشارت إحدى الدراسات إلى أن ما يقرب من 11.6 مليون وظيفة صافية تم إنشاؤها بين عامي 2010 ويناير 2016 قد شغلها أولئك الذين حصلوا على بعض التعليم الجامعي. تم إنشاء 80،000 وظيفة فقط للذين حصلوا على تعليم ثانوي أو أقل.[77] * ارتفعت مستويات التوظيف بالتناسب مع التحصيل العلمي. من ديسمبر 2007 (قبل الأزمة) إلى يونيو 2016 ، تغير عدد الأشخاص العاملين على النحو التالي: درجة البكالوريوس أو أعلى + 21 ٪ ؛ شهادة جامعية أو درجة جامعية + 4٪ ؛ شهادة الدراسة الثانوية فقط −9 ٪ ؛ وأقل من دبلوم المدرسة الثانوية −14 ٪.[78]كما انخفضت معدلات المشاركة في القوى العاملة بدرجة أكبر بالنسبة للرجال الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا والذين يتمتعون بمستويات تعليم منخفضة ، وذلك كجزء من اتجاه طويل الأجل للمشاركة المنخفضة في القوى العاملة للرجال في تلك الفئة العمرية.[79]

سباق

U.S. employment levels by two key measures, the civilian employment level and total non-farm payroll. Changes in the latter are commonly reported as the number of jobs created or lost from month to month.
* في العقود الأخيرة ، كان لدى الآسيويين أدنى معدل للبطالة كمجموعة عرقية ، يليهم البيض واللاتينيون والسود.[80] ذكرت "نيويورك تايمز" بعض أسباب ونتائج ارتفاع معدلات البطالة بين السود في فبراير 2018: "حتى عند مستوى منخفض بلغ 6.8 بالمائة في ديسمبر [2017] - فقد ارتفع إلى 7.7 بالمائة في يناير - مستوى البطالة بالنسبة للأميركيين السود ، يمكن اعتبارهم أزمة قريبة بالنسبة للبيض ، ولم تمحو المكاسب النسبية التباينات في الفرص والأجور. الأمريكيون السود ، كما لا يمكن أن يعكس هذا التحول التدريجي في الوظائف ذات الأجر الجيد من المدن الداخلية إلى الضواحي البيضاء ، فقد وجدت الدراسات أن التمييز في التوظيف والأجور لا يزال قائماً حتى في الأوقات الاقتصادية الجيدة ، مما يجعل التكافؤ هدفًا بعيد المنال."[81] * معدل البطالة للأميركيين الأفارقة ارتفع من 7.6 ٪ في أغسطس 2007 إلى ذروة بلغت 17.3 ٪ في يناير 2010 ، قبل أن يتراجع إلى 8.2 ٪ بحلول مايو 2016. بالنسبة لللاتينيين خلال نفس الفترات ، كانت المعدلات 5.5٪ و 12.9٪ و 5.6٪ على التوالي. بالنسبة للآسيويين ، كانت المعدلات 3.4٪ و 8.4٪ و 3.9٪.[82][83] * شهد البيض انخفاض مستويات توظيفهم أكثر من غير البيض خلال الفترة 2007-2016 ، حيث خرج عدد أكبر نسبيًا من الأشخاص البيض من سن العمل الرئيسي (25–54) إلى التقاعد. انخفض عدد العمال البيض بحوالي 700،000 من نوفمبر 2007 (ما قبل الأزمة) إلى نوفمبر 2016 ، في حين ارتفع عدد العمال في السباقات الأخرى. وأضاف اللاتينيين حوالي 4.9 مليون (+ 24 ٪) ، وآسيا 2.3 مليون (+ 34 ٪) ، والأميركيين الأفارقة 2.3 مليون (+ 14 ٪).[84]ربما ساعدت هذه التباينات العرقية حملة ترامب مع الناخبين من الطبقة العاملة البيضاء في عام 2016.[85]في حين انخفض عدد السكان البيض الذين تتراوح أعمارهم بين 25 و 54 عامًا بنسبة 5٪ تقريبًا من نوفمبر 2007 إلى نوفمبر 2016 ، وهو ما يتناسب مع انخفاض عدد البيض العاملين ، فقد كان البيض أيضًا أكبر في نسبة التوظيف إلى عدد السكان مقارنة بغير البيض..[67]

الأصلي أو المولود في الخارج

تشير إحصائيات BLS إلى أن العمال المولودين في الخارج قد شغلوا وظائف غير متناسبة مع حصتهم في السكان. * من عام 2000 إلى عام 2015: 1) يمثل المولودين في الخارج 33٪ من الزيادة السكانية التي تزيد أعمارهم عن 16 عامًا ، لكنهم يمثلون 53٪ من الزيادة في القوى العاملة و 59٪ من زيادة العمالة ؛ 2) زاد عدد المولودين في الخارج بنسبة 5.6 مليون (5 ٪) بينما زاد عدد المولودين في الخارج بنسبة 8.0 مليون (47 ٪) ؛ 3) انخفضت المشاركة في القوى العاملة بشكل أكبر عند المواليد (5 نقاط مئوية) مقابل المولودين في الخارج (نقطتان مئويتان).[86][87] * مقارنة بين كانون الأول (ديسمبر) 2007 (قبل الأزمة) وحزيران / يونيو 2016 ، ارتفع عدد العاملين المولودين في الخارج بنسبة 13.3 ٪ ، في حين ارتفع عدد المولودين في الولايات المتحدة بنسبة 2.1 ٪.[88]

الحبس

* يتم تخفيض متوسط أسابيع العمل السنوية للجناة السابقين بنسبة 5 أسابيع مقارنةً بخط الأساس لمدة 42 أسبوعًا ، مما يؤدي إلى انخفاض في التوظيف بنسبة 12٪. * كان التراجع في التوظيف بالنسبة لأولئك الذين قضوا وقتًا في السجن أو السجن 9.7٪ للشباب البيض ، 15.1٪ للرجال السود الشباب ، و 13.7٪ للشباب من أصل أسباني. [89]

أسباب البطالة

المقالة الرئيسية: Causes of Unemployment in the United States
U.S. jobs displaced by the growing goods trade deficit with China since 2001[90]
Manufacturing employment and trade deficit with China, 1965-2015[91]
هناك مجموعة متنوعة من العوامل المحلية والأجنبية والسوقية والحكومية التي تؤثر على البطالة في الولايات المتحدة. يمكن وصفها بأنها دورية (تتعلق بـ دورة الأعمال) أو هيكلية (تتعلق بالخصائص الاقتصادية الأساسية) وتشمل ، من بين أمور أخرى: * الظروف الاقتصادية: واجهت الولايات المتحدة أزمة الرهن العقاري عالي المخاطر والركود الناجم عن ذلك في 2007-2009 ، مما أدى إلى زيادة كبيرة في معدل البطالة إلى ذروة بلغت 10 ٪ في أكتوبر 2009. انخفض معدل البطالة بشكل مطرد بعد ذلك ، وعاد إلى 5 ٪ بحلول ديسمبر 2015 مع تحسن الظروف الاقتصادية. * الاتجاهات الديموغرافية: الولايات المتحدة بها عدد من كبار السن من السكان ، وهو ما يؤدي إلى إخراج المزيد من الأشخاص من القوى العاملة بالنسبة للسكان المدنيين. وقد أدى ذلك إلى اتجاه هبوطي طويل الأجل في معدل المشاركة في القوى العاملة التي بدأت في عام 2000 تقريبًا ، حيث بدأ جيل [Baby Boomer] في التقاعد. * المستوى التعليمي: تاريخيا ، مع ارتفاع التحصيل العلمي ، ينخفض معدل البطالة. على سبيل المثال ، كان معدل البطالة لخريجي الجامعات 2.4 ٪ في مايو 2016 ، مقابل 7.1 ٪ لأولئك الذين ليس لديهم شهادة الدراسة الثانوية. [76] * اتجاهات التكنولوجيا ، مع استبدال الأتمتة للعمال في العديد من الصناعات مع خلق وظائف في مجالات أخرى. * اتجاهات العولمة والمصادر ، مع خلق أرباب العمل وظائف في الأسواق الخارجية لخفض تكاليف العمالة أو تجنب اللوائح. * السياسة التجارية الدولية ، التي أسفرت عن [عجز تجاري كبير

(واردات تفوق الصادرات) منذ أوائل العقد الأول من القرن العشرين ، مما يقلل من الناتج المحلي الإجمالي والعمالة مقارنة بفائض تجاري.

  • سياسة الهجرة ، والتي تؤثر على طبيعة وعدد العمال الذين يدخلون البلاد.
  • السياسة النقدية: يجري مجلس الاحتياطي الفيدرالي السياسة النقدية ، حيث يعدل أسعار الفائدة لتحريك الاقتصاد نحو هدف التوظيف الكامل الذي يبلغ حوالي 5 ٪ معدل البطالة و 2 ٪ معدل التضخم. احتفظ مجلس الاحتياطي الفيدرالي بمعدلات فائدة قريبة من الصفر منذ ركود 2007-2009 ، في إطار الجهود المبذولة لتعزيز فرص العمل. كما ضخ مبلغًا كبيرًا من المال في الاقتصاد عن طريق تخفيف كمي لدعم الاقتصاد. في ديسمبر 2015 ، رفعت أسعار الفائدة لأول مرة بشكل معتدل ، مع توجيهات التي تهدف إلى مواصلة القيام به إذا كانت الظروف الاقتصادية مواتية.
  • السياسة المالية: خفضت الحكومة الفيدرالية عجز ميزانيتها بشكل كبير منذ فترة الركود 2007-2009 ، والتي نتجت عن مزيج من تحسين الظروف الاقتصادية والحديثة الخطوات لتخفيض الإنفاق ورفع الضرائب على دافعي الضرائب ذوي الدخل العالي. الحد من عجز الموازنة يعني أن الحكومة تقوم بعمل أقل لدعم العمالة ، والأشياء الأخرى متساوية.
  • الاتحاد: انخفضت نسبة الأشخاص الذين تمثلهم النقابات باستمرار منذ الستينيات ، مما أدى إلى إضعاف قوة العمال (العمال) بالنسبة لرأس المال (أصحاب). ويرجع ذلك إلى مزيج من الاتجاهات الاقتصادية وخيارات السياسة العامة.[92]
  • A trend towards more workers in the "gig" or access economy, in alternative (part-time or contract) work arrangements rather than full-time; the percentage of workers in such arrangements rose from 10.1% in 2005 to 15.8% in late 2015. This implies all of the net employment growth in the U.S. economy (about 9 million jobs between 2005 and 2015) occurred in alternative work arrangements, while the number in traditional jobs slightly declined.[56][93][94]

السياسة المالية والنقدية

Typical intervention strategies under different conditions

العمالة هي السبب والرد على معدل النمو الاقتصادي ، والذي يمكن أن يتأثر بكل من الحكومة السياسة المالية (قرارات الإنفاق والضرائب) و السياسة النقدية (إجراء مجلس الاحتياط الفيدرالي).

السياسة المالية

كانت الولايات المتحدة تدير الديون السنوية الكبيرة تاريخياً من عام 2008 إلى عام 2013 ، مضيفةً أكثر من 1 تريليون دولار من إجمالي الدين القومي سنويًا من السنة المالية 2008 إلى 2012. وتوسع العجز بشكل أساسي بسبب الأزمة المالية الحادة والركود. مع الناتج المحلي الإجمالي للولايات المتحدة حوالي 17 تريليون دولار ، فإن الإنفاق الذي ينطوي عليه هذا العجز يشتمل على كمية كبيرة من الناتج المحلي الإجمالي. الاقتصاد الكينزي يجادل بأنه عندما يكون النمو الاقتصادي بطيئًا ، فإن العجز الأكبر في الميزانية يحفز الاقتصاد. هذا هو أحد الأسباب التي من المتوقع أن يؤدي بها تخفيض العجز الكبير الذي يمثله الهاوية المالية إلى الركود.[95][96] ومع ذلك ، كان العجز في الفترة من 2014 إلى 2016 يتماشى مع المتوسط التاريخي ، مما يعني أنه لم يكن محفزًا بشكل خاص. على سبيل المثال ، أبلغ CBO في أكتوبر 2014: "عجزت الحكومة الفيدرالية عن عجز في الميزانية قدره 486 مليار دولار في السنة المالية 2014 ... أقل بمقدار 195 مليار دولار عن العجز المسجل في السنة المالية 2013 ، وأصغر عجز مسجل منذ عام 2008. نسبة إلى حجم الاقتصاد ، هذا العجز - الذي يقدر بنحو 2.8 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي - كان أقل بقليل من المتوسط الذي شهدته السنوات الأربعون الماضية ، وكان عام 2014 هو العام الخامس على التوالي الذي انخفض فيه العجز كنسبة مئوية من الناتج المحلي الإجمالي منذ أن بلغت ذروتها عند 9.8 في المائة في عام 2009. وفقًا لتقديرات البنك المركزي العماني ، كانت الإيرادات أعلى بنحو 9 في المائة وكانت المصروفات أعلى بنحو 1 في المائة في عام 2014 عما كانت عليه في السنة المالية السابقة."[97] كجزء من السياسة الاقتصادية لباراك أوباما ، مول [[كونغرس الولايات المتحدة] ما يقرب من 800 مليار دولار من الإنفاق وخفض الضرائب عبر فبراير 2009 قانون الانتعاش وإعادة الاستثمار الأمريكي لتحفيز الاقتصاد. بدأت فقدان الوظائف الشهرية في التباطؤ بعد ذلك بوقت قصير. بحلول مارس 2010 ، بدأت العمالة في الارتفاع مرة أخرى. من مارس 2010 إلى سبتمبر 2012 ، تمت إضافة أكثر من 4.3 مليون وظيفة ، مع زيادة في التوظيف على مدار أشهر من أكتوبر 2010 إلى ديسمبر 2015. اعتبارًا من ديسمبر 2015 ، كان التوظيف 143.2 مليون وظيفة أعلى من ذروة ما قبل الأزمة في يناير 2008 والتي بلغت 138.3 مليون.[98]

السياسة النقدية

مجلس الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي (مجلس الاحتياطي الفيدرالي) لديه تفويض مزدوج لتحقيق العمالة الكاملة مع الحفاظ على معدل منخفض من التضخم. نحن. مجلس الاحتياطي الاتحادي تعديلات سعر الفائدة (السياسة النقدية) هي أدوات مهمة لإدارة معدل البطالة. قد يكون هناك مفاضلة اقتصادية بين البطالة والتضخم ، حيث إن السياسات المصممة للحد من البطالة يمكن أن تخلق ضغوطا تضخمية ، والعكس بالعكس. تركزت المناقشات المتعلقة بالسياسة النقدية خلال الفترة 2014-2015 على توقيت ومدى الزيادة في أسعار الفائدة ، حيث ظل هدف سعر الفائدة شبه الصفر قائماً منذ فترة الركود 2007 - 2009. في نهاية المطاف ، قرر بنك الاحتياطي الفيدرالي رفع أسعار الفائدة بشكل هامشي في ديسمبر 2015.[99] The Fed describes the type of labor market analyses it performs in making interest rate decisions in the minutes of the Federal Open Market Committee, its policy governing body, among other channels.[100]

اتخذ مجلس الاحتياطي الفيدرالي الأمريكي إجراءات مهمة لتحفيز الاقتصاد بعد الركود في 2007-2009. قام بنك الاحتياطي الفيدرالي بتوسيع ميزانيته العمومية بشكل كبير من عام 2008 إلى عام 2014 ، مما يعني أنه "عملات مطبوعة" بشكل أساسي لشراء كميات كبيرة من الأوراق المالية المدعومة برهن عقاري وسندات الخزانة الأمريكية. يؤدي ذلك إلى رفع أسعار السندات ، مما يساعد على إبقاء أسعار الفائدة منخفضة ، لتشجيع الشركات على الاقتراض والاستثمار والناس على شراء المنازل. لقد خططت لإنهاء التيسير الكمي في أكتوبر 2014 لكنها لم تتقرر متى قد ترفع أسعار الفائدة من أدنى مستوياتها القياسية. ربط بنك الاحتياطي الفيدرالي أفعاله أيضًا بتوقعاته للبطالة والتضخم لأول مرة في ديسمبر 2012.[101]

المناقشات السياسية

موقف ليبرالي

يجادل الليبراليون عادةً بالعمل الحكومي أو الشراكة مع القطاع الخاص لتحسين توفير فرص العمل. تتضمن المقترحات النموذجية الإنفاق التحفيزي على إنشاء البنية التحتية ، والاستثمار في الطاقة النظيفة ، وتعويض البطالة ، والمساعدة في الحصول على قروض تعليمية ، وإعادة التدريب. لقد دعم الليبراليون تاريخيا النقابات العمالية والسياسات التجارية الحمائية. يميل الليبراليون إلى أن يكونوا أقل اهتمامًا بالعجز في الميزانية والديون ولديهم تسامح أكبر مع التضخم أو تخفيض قيمة العملة لتحسين القدرة التنافسية التجارية ، لأن العملة الأضعف تجعل الصادرات أقل تكلفة نسبيًا. خلال فترات الركود ، يدافع الليبراليون عمومًا عن حلول تستند إلى الاقتصاد الكينيسي ، والتي تدافع عن إنفاق حكومي إضافي عندما يكون القطاع الخاص غير قادر أو غير راغب في دعم مستويات كافية من النمو الاقتصادي.[102][103]

الموقف المالي المحافظ

يجادل المحافظون الماليون عادة عن الحلول القائمة على السوق ، مع وجود قيود حكومية أقل على القطاع الخاص. يميل المحافظون إلى معارضة الإنفاق التحفيزي أو عمليات الإنقاذ ، مما يتيح للسوق تحديد النجاح والفشل. تتضمن المقترحات النموذجية إلغاء القيود وتخفيض معدل ضريبة الدخل. لقد عارض المحافظون تاريخيا النقابات العمالية وشجعوا اتفاقيات التجارة الحرة. يعرب المحافظون الماليون عن قلقهم من ارتفاع العجز في الميزانية وتلف الديون [ثقة المستهلك | الثقة]] ، مما يقلل الاستثمار والإنفاق. يدافع المحافظون عن سياسات تقلل أو تخفض التضخم. يدافع المحافظون عمومًا عن اقتصاديات جانب العرض. [102]

بيانات الاستطلاع

الأثرياء أقل ميلاً من المجموعات الأخرى من الأميركيين لدعم دور نشط للحكومة في معالجة ارتفاع معدلات البطالة. فقط 19٪ من الأثرياء يقولون إن على واشنطن أن تضمن حصول كل من يريد العمل على وظيفة ، لكن 68٪ من عامة الناس يؤيدون هذا الاقتراح. وبالمثل ، يقول 8٪ فقط من الأثرياء أنه يجب على الحكومة الفيدرالية توفير وظائف لكل من لديه القدرة والرغبة في العمل ولا يمكنه العثور على وظيفة في وظيفة خاصة ، لكن 53٪ من عامة الناس يعتقدون أن عليها ذلك. وجد استطلاع أجرته مجلة "ذي إيكونومست" في سبتمبر 2012 أن أولئك الذين يكسبون أكثر من 100000 دولار سنويًا كانوا ضعف احتمال تحديد عجز الموازنة باعتباره القضية الأكثر أهمية في تقرير كيفية تصويتهم من المستجيبين ذوي الدخل المتوسط ​​أو المنخفض. بين عامة الجمهور ، حوالي 40٪ يقولون أن البطالة هي القضية الأكثر أهمية بينما يقول 25٪ أن عجز الموازنة هو [104] أفاد استطلاع أجرته "جالوب" في مارس 2011: "واحد من كل أربعة أمريكيين يقولون إن أفضل طريقة لخلق المزيد من الوظائف في الولايات المتحدة هي الحفاظ على التصنيع في هذا البلد والتوقف عن إرسال العمل إلى الخارج. كما يقترح الأمريكيون خلق وظائف عن طريق زيادة أعمال البنية التحتية ، خفض الضرائب ، ومساعدة الشركات الصغيرة ، والحد من التنظيم الحكومي. " علاوة على ذلك ، ذكرت "جالوب" أن: "يقول الأمريكيون باستمرار أن الوظائف والاقتصاد هما أهم المشاكل التي تواجه البلاد ، مع ذكر 26٪ على وجه التحديد أن الوظائف هي أهم مشكلة في البلاد في مارس". اتفق الجمهوريون والديموقراطيون على أن إعادة الوظائف إلى الوطن كانت هي الطريقة الأولى للحل ، لكنهم اختلفوا حول أسئلة الاستطلاع الأخرى. كانت العناصر التي احتلت المرتبة الأولى في تصنيف الجمهوريين هي خفض الضرائب وتقليل التنظيم ، في حين فضل الديمقراطيون حوافز البنية التحتية ومزيد من المساعدة للشركات الصغيرة.[4] علاوة على ذلك ، فإن المعنويات الأمريكية بشأن التجارة الحرة أصبحت أكثر سلبية. في استطلاع أجرته صحيفة وول ستريت جورنال / إن بي سي نيوز في أكتوبر 2010: "[خام] أكثر من نصف من شملهم الاستطلاع ، 53 ٪ ، قالوا إن اتفاقيات التجارة الحرة قد أضرت بالولايات المتحدة التي ارتفعت من 46 ٪ قبل ثلاث سنوات و 32 ٪ في عام 1999 ". من بين أولئك الذين يكسبون 75000 دولار أو أكثر ، يقول 50٪ الآن أن اتفاقيات التجارة الحرة قد أضرت بالولايات المتحدة ، ارتفاعًا من 24٪ ممن قالوا ذلك في عام 1999. عبر خطوط الحزب والدخل ونوع الوظيفة ، وافق 76-95٪ من الأمريكيين الذين شملهم الاستطلاع على أن "الاستعانة بمصادر خارجية للإنتاج والتصنيع إلى دول أجنبية هو سبب تكافح الاقتصاد الأمريكي والمزيد من الناس لا يتم توظيفهم".[105] أبلغ مركز Pew عن نتائج استطلاع الرأي في أغسطس 2012: "85٪ من البالغين من الطبقة المتوسطة الموصوفة ذاتيا يقولون إن الأمر أصبح أكثر صعوبة الآن مما كان عليه الحال قبل عقد من الزمن بالنسبة للطبقة المتوسطة للحفاظ على مستوى معيشتهم. بهذه الطريقة ، 62٪ يقولون أن "الكثير" من اللوم يقع على عاتق الكونغرس ، بينما 54٪ يقولون الشيء نفسه عن البنوك والمؤسسات المالية ، 47٪ عن الشركات الكبرى ، 44٪ عن إدارة بوش ، 39٪ عن المنافسة الأجنبية و 34٪ عن إدارة أوباما."[106]

2008-2009 مناقشات

أبرز النقاش الدائر حول قانون التعافي وإعادة الاستثمار الأمريكي لعام 2009 (ARRA) ، وهو مشروع قانون تحفيز بقيمة 800 مليار دولار تم إقراره بسبب أزمة الرهن العقاري عالي المخاطر ، هذه الآراء. أيد الديمقراطيون عمومًا الموقف الليبرالي وأيد الجمهوريون الموقف المحافظ. خفض الضغط الجمهوري من الحجم الكلي للحوافز مع زيادة نسبة التخفيضات الضريبية في القانون.

تم التعبير عن هذه المواقف التاريخية أيضًا أثناء النقاش الدائر حول قانون الاستقرار الاقتصادي الطارئ لعام 2008 ، الذي أذن بـ برنامج إنقاذ الأصول المتعثرة (TARP) ، وهو عبارة عن حزمة إنقاذ بقيمة 700 مليار دولار (تم تخفيضها لاحقًا إلى 430 مليار دولار) للصناعة المصرفية. فشلت المحاولة الأولية لتمرير مشروع القانون في مجلس النواب بسبب المعارضة الجمهورية في المقام الأول.[107]بعد انخفاض كبير في سوق الأسهم والضغط من مجموعة متنوعة من المصادر ، وافق تصويت ثان على مشروع القانون في مجلس النواب.

2010 - المناقشات الحالية

خلق فرص العمل الأمريكية وإنهاء قانون النقل إلى الخارج

اقترح السناتور ديك دوربين مشروع قانون في عام 2010 بعنوان "خلق فرص العمل الأمريكية وإنهاء قانون النقل إلى الخارج" الذي كان من شأنه أن يقلل المزايا الضريبية من نقل المصانع الأمريكية إلى الخارج ويقيد القدرة على تأجيل الأرباح المكتسبة في الخارج. ومع ذلك ، تم إيقاف مشروع القانون في مجلس الشيوخ بسبب المعارضة الجمهورية في المقام الأول. كان مدعومًا من AFL-CIO ولكن تم معارضته من قبل الولايات المتحدة الغرفة التجارية.[108][109]

لخصت خدمة أبحاث الكونجرس مشروع القانون على النحو التالي: "إنشاء وظائف أمريكية وإنهاء قانون النقل إلى الخارج - يعدل قانون الإيرادات الداخلية من أجل: (1) إعفاء من ضرائب العمل لأرباب العمل لمدة 24 شهرًا الذين يستخدمون موظفًا آخر بدلاً من موظف آخر ليس مواطنًا أو مقيمًا دائمًا في الولايات المتحدة ويؤدي واجبات مماثلة في الخارج ؛ (2) يرفض أي خصم ضريبي أو خصم للخسارة أو ائتمان ضريبي مقابل تكلفة صفقة نقل عمل إلى الخارج (يتم تعريفها على أنها أي معاملة يقوم فيها دافع الضرائب يقلل أو يلغي تشغيل التجارة أو الأعمال التجارية فيما يتعلق ببدء أو توسيع هذه التجارة أو الأعمال التجارية خارج الولايات المتحدة) ؛ و (3) إلغاء تأجيل الضريبة على دخل شركة أجنبية خاضعة للرقابة يعزى إلى الممتلكات المستوردة إلى الولايات المتحدة بواسطة هذه الشركة أو شخص ذي صلة ، باستثناء الممتلكات المصدرة قبل الاستخدام الكبير في الولايات المتحدة وللسلع الزراعية التي لم تزرع في الولايات المتحدة بكميات قابلة للتسويق التجاري."[110]

قانون الوظائف الأمريكية

اقترح الرئيس باراك أوباما قانون الوظائف الأمريكية في سبتمبر 2011 ، والذي تضمن مجموعة متنوعة من التخفيضات الضريبية وبرامج الإنفاق لتحفيز خلق فرص العمل. قدم البيت الأبيض ورقة حقائق تلخص الأحكام الرئيسية لمشروع القانون البالغة 447 مليار دولار.[111]ومع ذلك ، لم يقر مجلس النواب ولا مجلس الشيوخ التشريع اعتبارًا من ديسمبر 2012. صرح الرئيس أوباما في أكتوبر 2011: "في الأيام المقبلة ، سيتعين على أعضاء الكونغرس اتخاذ موقف بشأن ما إذا كانوا يعتقدون أننا يجب أن نضع المعلمين وعمال البناء ، ضباط الشرطة ورجال الإطفاء يعودون إلى العمل ... سوف يحصلون على تصويت بشأن ما إذا كانوا يعتقدون أنه ينبغي لنا حماية الإعفاءات الضريبية لأصحاب الأعمال الصغيرة والأميركيين من الطبقة الوسطى ، أو ما إذا كان ينبغي لنا حماية الإعفاءات الضريبية للمليونيرات والمليارديرات."[112]

المالية الهاوية

المقالة الرئيسية: United States fiscal cliff

خلال عام 2012 ، كان هناك جدل كبير حول ما يقرب من 560 مليار دولار في الزيادات الضريبية وخفض الإنفاق المقرر أن يدخل حيز التنفيذ في عام 2013 ، والتي من شأنها أن تقلل من عجز ميزانية عام 2013 إلى النصف تقريبا. جادل النقاد أنه مع أزمة العمالة ، كانت هذه التقشف المالية سابقة لأوانها ومضللة.[113]توقع مكتب ميزانية الكونجرس أن يؤدي هذا الانخفاض الحاد في العجز إلى دخول الولايات المتحدة في حالة ركود في عام 2013 ، حيث ارتفع معدل البطالة إلى 9٪ مقابل 8٪ تقريبًا في عام 2012 ، مما يكلف أكثر من مليون وظيفة.[95][96] The fiscal cliff was partially addressed by the American Taxpayer Relief Act of 2012.

السياسة الضريبية

ضرائب الدخل الفردية

من غير الواضح ما إذا كان خفض معدلات ضريبة الدخل الهامشية يعزز نمو الوظائف أم ما إذا كانت زيادة معدلات الضرائب تؤدي إلى إبطاء خلق فرص العمل. هذا يرجع إلى العديد من المتغيرات الأخرى التي تؤثر على خلق فرص العمل. تشير النظرية الاقتصادية إلى أن التخفيضات الضريبية (بأشياء أخرى متساوية) هي شكل من أشكال التحفيز (تزيد من عجز الموازنة) [114]وبالتالي خلق فرص العمل ، مثل الكثير من الإنفاق. ومع ذلك ، فإن التخفيضات الضريبية كقاعدة لها تأثير أقل على دولار العجز الإضافي من الإنفاق ، حيث يمكن توفير جزء من التخفيضات الضريبية بدلاً من إنفاقها. نظرًا لأن ضرائب الدخل يتم دفعها في المقام الأول من قبل دافعي الضرائب ذوي الدخل المرتفع (أعلى 1٪ يدفعون أقل من 40٪ منها) ويميل هؤلاء دافعو الضرائب إلى توفير جزء أعلى من أي دولارات إضافية يتم إرجاعها إليهم عبر التخفيضات الضريبية عن دافعي الضرائب ذوي الدخل المنخفض هي شكل من أشكال التحفيز أقل فعالية من التخفيضات الضريبية على الرواتب ، والاستثمار في البنية التحتية ، وتعويض البطالة.[115][116] أشارت إحدى الدراسات إلى أن التخفيضات الضريبية تؤدي إلى نمو في فرص العمل ، وخاصة التخفيضات الضريبية للذين يقل دخلهم.[117]ومع ذلك ، فإن السجل التاريخي يشير إلى أن تغييرات معدل ضريبة الدخل الهامشية لها تأثير ضئيل على خلق فرص العمل أو النمو الاقتصادي أو التوظيف.[118][119][120]

  • خلال سبعينيات القرن الماضي ، كانت معدلات ضريبة الدخل الهامشية أعلى بكثير من الفترات اللاحقة وأنشأت الولايات المتحدة 19.6 مليون وظيفة جديدة صافية.
  • خلال الثمانينات ، تم تخفيض معدلات ضريبة الدخل الهامشية وخلق 18.3 مليون وظيفة جديدة صافية في الولايات المتحدة.
  • خلال التسعينيات ، ارتفعت معدلات ضريبة الدخل الهامشية وخلق الولايات المتحدة 21.6 مليون وظيفة جديدة صافية.
  • من 2000 إلى 2010 ، تم تخفيض معدلات ضريبة الدخل الهامشية بسبب تخفيضات بوش الضريبية ولم تنشئ الولايات المتحدة أي وظائف جديدة صافية. يمثل 7.5 مليون تم إنشاؤها 2000-2007 نمو بطيء في الوظائف حسب المعايير التاريخية.
  • رفع الرئيس أوباما معدلات ضريبة الدخل على أعلى 1 ٪ من خلال انتهاء جزئي للتخفيضات الضريبية التي أجراها بوش في يناير 2013. كما رفع ضرائب الرواتب على أعلى 5 ٪ كجزء من قانون الرعاية بأسعار معقولة في ذلك الوقت. على الرغم من هذه الزيادات الضريبية ، ارتفع متوسط فرص العمل الشهرية من 179،000 في عام 2012 إلى 192،000 في عام 2013 و 250،000 في عام 2014.[121]

كتب مركز الميزانية وأولويات السياسة (CBPP) في مارس 2009: "ارتفع معدل التوظيف في الأعمال التجارية الصغيرة بمعدل 2.3 بالمائة (756،000 وظيفة) سنويًا خلال سنوات كلينتون ، عندما كانت معدلات الضرائب على المودعين ذوي الدخل المرتفع عند مستويات مماثلة للغاية لتلك التي سيتم إعادتها بموجب ميزانية الرئيس أوباما ، لكن خلال سنوات بوش ، عندما كانت المعدلات منخفضة ، ارتفعت العمالة بنسبة 1.0 في المئة فقط (367000 وظيفة)."[122] ذكرت CBPP في سبتمبر 2011 أن كل من العمالة والناتج المحلي الإجمالي نما بشكل أسرع في فترة السنوات السبع التي أعقبت "زيادة" ضريبة الدخل في الرئيس كلينتون لعام 1993 ، مقارنة بفترة مماثلة بعد تخفيضات بوش الضريبية لعام 2001.[123]

ضرائب دخل الشركات

يدافع المحافظون عادة عن معدلات دخل ضريبية أقل في الولايات المتحدة ، بحجة أنها ستشجع الشركات على توظيف المزيد من العمال. اقترح الليبراليون تشريعات لفرض ضرائب على الشركات التي تعمل في الخارج والحد من الشركات نفقات الضرائب. بلغت أرباح الشركات بعد الضرائب في الولايات المتحدة مستويات قياسية خلال عام 2012 بينما كانت إيرادات ضريبة الشركات أقل من متوسطها التاريخي بالنسبة إلى الناتج المحلي الإجمالي. على سبيل المثال ، بلغت أرباح الشركات بعد خصم الضرائب في الولايات المتحدة مستويات قياسية خلال الربع الثالث من عام 2012 ، بمعدل سنوي قدره 1.75 تريليون دولار..[124]دفعت الشركات الأمريكية ما يقرب من 1.2 ٪ من الناتج المحلي الإجمالي كضرائب خلال عام 2011. وكان هذا أقل من مستوى الناتج المحلي الإجمالي البالغ 2.7 ٪ في عام 2007 قبل الأزمة وتقل عن المتوسط التاريخي البالغ 1.8 ٪ للفترة 1990-2011.[125] In comparing corporate taxes, the Congressional Budget Office found in 2005 that the top statutory tax rate was the third highest among OECD countries behind Japan and Germany. However, the U.S. ranked 27th lowest of 30 OECD countries in its collection of corporate taxes relative to GDP, at 1.8% vs. the average 2.5%.[126]

حلول لخلق المزيد من الوظائف في الولايات المتحدة

توجد مجموعة متنوعة من الخيارات لإنشاء الوظائف ، لكن هذه النقاشات تتم مناقشتها بشدة وغالبًا ما تكون لها مقايضات فيما يتعلق بالديون الحكومية الإضافية ، والأثر البيئي الضار ، والتأثير على ربحية الشركات. [127] تشمل الأمثلة الاستثمار في البنية التحتية والإصلاح الضريبي وتخفيض تكاليف الرعاية الصحية ، سياسة الطاقة وثقة أسعار الكربون ، مما يقلل من تكلفة توظيف الموظفين والتعليم والتدريب وإلغاء القيود والسياسة التجارية. شرح المؤلفون بيتل آند جونسون من جدول الأعمال العام إيجابيات وسلبيات 14 من حجج خلق فرص العمل التي تمت مناقشتها بشكل متكرر ، والعديد منها موجزة أدناه حسب الموضوع. يناقش خبراء من مختلف الطيف السياسي جدلاً ساخنًا.[128]

الاستثمار في البنية التحتية

يدافع العديد من الخبراء عن الاستثمار في البنية التحتية ، مثل بناء الطرق والجسور وتحديث شبكة الكهرباء. هذه الاستثمارات خلقت تاريخيا أو حافظت على ملايين الوظائف ، مع تعويض العجز في الموازنة العامة والميزانية الفيدرالية. في أعقاب الركود 2008-2009 ، كان هناك أكثر من مليوني عامل بناء مساكن أقل. [128] صنفت الجمعية الأمريكية للمهندسين المدنيين البنية التحتية الأمريكية على أنها "مد +" في سجل الأداء لعام 2013 ، حددوا ما يقدر بنحو 3.6 تريليون دولار من الأفكار الاستثمارية بحلول عام 2020.[129] قدر البنك المركزي العماني في نوفمبر 2011 أن زيادة الاستثمار في البنية التحتية سيخلق ما بين 1 و 6 وظائف لكل مليون دولار مستثمرة ؛ وبعبارة أخرى ، فإن استثمار 100 مليار دولار سيولد ما بين 100000 و 600000 وظيفة إضافية. اقترح الرئيس أوباما قانون الوظائف الأمريكية في عام 2011 ، والذي تضمن الاستثمار في البنية التحتية والإعفاءات الضريبية التي قابلتها الزيادات الضريبية على أصحاب الدخل المرتفع.[130]ومع ذلك ، لم يتلق الدعم الكافي في مجلس الشيوخ للحصول على تصويت. خلال أواخر عام 2015 ، أقر مجلسا النواب والشيوخ ، في شكل نادر من الحزبين ، أكبر حزمة للبنية التحتية في عقد ، بتكلفة 305 مليار دولار على مدى خمس سنوات ، أي أقل من 478 مليار دولار في طلب أوباما الأولي. وقع إصلاح قانون النقل السطحي لأمريكا في القانون في ديسمبر 2015.[131]

السياسة الضريبية

خفض تكاليف العمال يشجع أيضا أرباب العمل على توظيف المزيد. يمكن القيام بذلك عن طريق تخفيض الضرائب الحالية على رواتب الضمان الاجتماعي أو الرعاية الطبية أو عن طريق حوافز ضريبية محددة لتوظيف عمال إضافيين. قدر البنك المركزي العماني في عام 2011 أن تخفيض ضرائب رواتب أرباب العمل (خاصة إذا كان يقتصر على الشركات التي تزيد من رواتبهم) ، وزيادة المساعدات للعاطلين عن العمل ، وتقديم ائتمانات ضريبية قابلة للاسترداد إضافية للأسر ذات الدخل المنخفض ، سيخلق فرص عمل لكل دولار من الاستثمار من البنية التحتية.[132] خفض الرئيس أوباما ضريبة رواتب الضمان الاجتماعي على العمال خلال الفترة 2011-2012 ، والتي أضافت ما يقدر بنحو 100 مليار دولار إلى العجز مع ترك هذه الأموال مع المستهلكين لإنفاقها. يعد معدل الضريبة على الشركات في الولايات المتحدة من أعلى المعدلات في العالم ، على الرغم من أن الشركات الأمريكية تدفع من بين أقل مبلغ بالنسبة إلى الناتج المحلي الإجمالي بسبب الثغرات. قد يؤدي تخفيض السعر وإزالة الثغرات إلى جعل الشركات الأمريكية أكثر قدرة على المنافسة ، ولكنه قد يزيد أيضًا من العجز. [128] قدّر مركز السياسة الضريبية خلال عام 2012 تخفيض معدل الضريبة على الشركات من 35٪ إلى 20٪ سيضيفون تريليون دولار للديون على مدى عقد من الزمن ، على سبيل المثال.[133]

انخفاض تكاليف الرعاية الصحية

تواجه الشركات دفع تكاليف الرعاية الصحية الكبيرة والمتنامية لموظفيها. العديد من البلدان الأخرى لا تثقل كاهل الشركات ، ولكن بدلاً من ذلك تفرض ضرائب على العمال الذين يدفعون للحكومة مقابل رعايتهم الصحية. هذا يقلل بشكل كبير من تكلفة التوظيف والحفاظ على قوة العمل.[128]

سياسة الطاقة وثقة سعر الكربون

الدراسات المختلفة تضع تكلفة اللوائح البيئية بآلاف الدولارات لكل موظف. الأميركيون منقسمون حول ما إذا كانت حماية البيئة أو النمو الاقتصادي تمثل أولوية عليا. لوائح من شأنها أن تضيف تكاليف على النفط والفحم قد تبطئ الاقتصاد ، على الرغم من أنها ستوفر حوافز للاستثمار في الطاقة النظيفة من خلال معالجة عدم اليقين التنظيمي فيما يتعلق بسعر الكربون.[128] دعا الرئيس أوباما إلى سلسلة من سياسات الطاقة النظيفة خلال يونيو 2013. وتشمل هذه: الحد من تلوث الكربون من محطات توليد الكهرباء ؛ مواصلة توسيع استخدام الطاقة النظيفة ؛ رفع معايير الاقتصاد في استهلاك الوقود ؛ والحفاظ على الطاقة من خلال المزيد من المنازل والشركات الموفرة للطاقة.[134]

سياسات التوظيف والحد الأدنى للأجور

History of the federal minimum wage in real 2019 dollars and nominal dollars.

يؤكد المدافعون عن رفع الحد الأدنى للأجور أن هذا سيوفر للأسر مزيدًا من الأموال للإنفاق ، بينما يدرك المعارضون تأثير ذلك على قدرة الشركات ، وخاصة الشركات الصغيرة ، على دفع عمال إضافيين. يجادل النقاد بأن رفع تكاليف العمالة يثبط التوظيف. خلال عام 2009 ، كان الحد الأدنى للأجور 7.25 دولار في الساعة ، أو 15000 دولار في السنة ، أي أقل من مستوى الفقر لبعض الأسر. [128] كتبت هيئة تحرير 'New York Times' في أغسطس 2013: "وفقًا للحد الأدنى للأجور الفيدرالية ، حاليًا 7.25 دولارًا في الساعة ، فإن العمل ذي الأجور المتدنية في أمريكا أقل أجورًا اليوم من أي وقت مضى في الذاكرة الحديثة. إذا كان الحد الأدنى للأجور يواكب التضخم أو متوسط الأجور على مدار 50 عامًا تقريبًا ، سيكون حوالي 10 دولارات في الساعة ؛ إذا كان مواكبة النمو في متوسط إنتاجية العمل ، سيكون حوالي 17 دولار في الساعة."[135] دعا الرئيس أوباما إلى رفع الحد الأدنى للأجور خلال شهر فبراير 2013: "يدعو الرئيس الكونغرس إلى رفع الحد الأدنى للأجور من 7.25 دولار إلى 9 دولارات على مراحل بحلول نهاية عام 2015 وفهرستها إلى التضخم بعد ذلك ، الأمر الذي من شأنه أن يزيد مباشرة الأجور لـ 15 مليون عامل. والحد من الفقر وعدم المساواة ... تُظهر مجموعة من الدراسات الاقتصادية أن رفع الحد الأدنى للأجور بشكل متواضع يزيد من الأرباح ويقلل من الفقر دون تعريض فرص العمل للخطر.وفي الواقع ، فإن كبار الاقتصاديين مثل لورنس كاتز وريتشارد فريمان ولورا تايسون وشركات مثل كوستكو ووال دعمت Mart و Stride Rite الزيادات السابقة إلى الحد الأدنى للأجور ، جزئياً لأن زيادة إنتاجية العمال والقوة الشرائية للمستهلكين ستساعد أيضًا الاقتصاد الكلي."[136] "ذي إيكونومست" كتبت في ديسمبر 2013: "الحد الأدنى للأجور ، شريطة ألا يكون مرتفعًا جدًا ، يمكن أن يزيد الأجور دون أي آثار سيئة على الوظائف ... الحد الأدنى للأجور الفيدرالي الأمريكي ، عند 38٪ من متوسط الدخل ، هو واحدة من أقل الدول الغنية ، حيث لا تجد بعض الدراسات أي ضرر على العمل من الحد الأدنى للأجور الفدرالية أو الحكومية ، بينما يرى البعض الآخر ضررًا صغيرًا ، لكن لا يوجد أي ضرر كبير."[137] آخر مرة تم فيها رفع الحد الأدنى للأجور في الولايات المتحدة إلى 7.25 دولار في الساعة في يوليو 2009.[138]اعتبارًا من ديسمبر 2013 ، كانت هناك 21 ولاية بحد أدنى للأجور أعلى من الحد الأدنى الفيدرالي ، وكانت ولاية واشنطن هي الأعلى عند 9.32 دولار. عشر دول مؤشر الحد الأدنى للأجور للتضخم.[139] وقد أبلغت CBO في فبراير 2014 أن زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 10.10 دولار في الساعة بين عامي 2014 و 2016 من شأنه أن يقلل من فرص العمل بما يقدر بنحو 500000 وظيفة ، في حين أن حوالي 16.5 مليون عامل سيكون لديهم أجور أعلى. زيادة أصغر إلى 9.00 دولارات في الساعة من شأنها أن تقلل من فرص العمل بمقدار 100،000 ، في حين أن حوالي 7.6 مليون عامل سيكون لهم أجور أعلى.[140]

الإصلاح التنظيمي

التكاليف التنظيمية على بدء الأعمال التجارية والمخاوف المستمرة. إن اشتراط أن تتضمن القوانين أحكامًا عند غروب الشمس (تواريخ الانتهاء) من شأنه أن يساعد في ضمان تجديد اللوائح المهمة فقط. تمثل الشركات الجديدة حوالي خمس الوظائف الجديدة المضافة. ومع ذلك ، انخفض عدد الشركات الجديدة التي تبدأ كل عام بنسبة 17 ٪ بعد الركود. Inc. نشرت المجلة 16 فكرة لتشجيع الشركات الناشئة الجديدة ، بما في ذلك خفض الشريط الأحمر ، والموافقة على القروض الصغيرة ، والسماح بمزيد من الهجرة ، ومعالجة عدم اليقين الضريبي.[128]

سياسة التعليم

يمكن لإصلاح سياسة التعليم أن يجعل التعليم العالي ميسور التكلفة وأكثر توافقًا مع احتياجات العمل. البطالة هي أقل بكثير بالنسبة لأولئك الذين حصلوا على التعليم الجامعي. ومع ذلك ، الكلية لا يمكن تحملها على نحو متزايد. إن تقديم قروض مشروطة بالدرجات التي تركز على المجالات التي تعاني من نقص العمال مثل الرعاية الصحية والمحاسبة من شأنه أن يعالج الاختلالات الهيكلية في القوى العاملة (أي عدم تطابق المهارات). [128] كرسي الاحتياطي الفيدرالي جانيت يلين جاء في عام 2014: "إن التمويل العام للتعليم هو وسيلة أخرى يمكن للحكومات أن تساعد في تعويض المزايا التي تتمتع بها بعض الأسر في الموارد المتاحة للأطفال. أحد الأمثلة الأكثر أهمية هو التعليم في مرحلة الطفولة المبكرة. تظهر الأبحاث أن الأطفال من الأسر ذات الدخل المنخفض الذين يحصلون على من المرجح أن يتخرج تعليم ما قبل الروضة ذي النوعية الجيدة من المدرسة الثانوية والالتحاق بالكلية وكذلك يشغل وظيفة ويتقاضى رواتب أعلى ، وأقل عرضة للسجن أو تلقي مساعدة عامة."[141] من دون تطوير أساليب واستراتيجيات تدريب مختلفة ومبتكرة إلى حد كبير ، سترتفع البطالة في كل من أقسام ذوي الياقات الزرقاء والقوى العاملة في الولايات المتحدة بسبب استخدام الذكاء الاصطناعى وغيرها من التقنيات الجديدة في أماكن العمل الآلية بشكل متزايد . صرح لاثام وهامبيرت (2018) أنه عندما تسمح التطورات التكنولوجية بالاستبدال الآلي للوظائف الوظيفية الأساسية في الوظيفة ، سيتم إزاحة العامل ، حيث أصبحت مجموعة مهارات العامل قديمة.وظائف الوظيفة الأساسية هي عنصر حاسم عند تحديد احتمال تأثر الوظيفة سلبًا بالأتمتة أو الذكاء الاصطناعي. "المهارات التي يمكن بسهولة توحيدها أو تدوينها أو روتينها من المرجح أن تكون تلقائية."(Latham & Humberd, 2018, p. 2).[142] لمواجهة هذه الاتجاهات ، يجب التركيز على تحقيق عائد أعلى على الاستثمار من وزارة التعليم الأمريكية. "يجب أن تتطور المناهج - من مدرسة القواعد إلى الكلية - للتركيز بشكل أقل على حفظ الحقائق والمزيد على الإبداع والتواصل المعقد. يجب أن تقوم المدارس المهنية بعمل أفضل في تعزيز مهارات حل المشكلات ومساعدة الطلاب على العمل إلى جانب الروبوتات. "(Orszag & Tanenhaus, 2015, p. 14).[143] من خلال إعادة تركيز نظام التعليم لتعزيز الإبداع وكذلك حل المشكلات ومهارات التفكير الناقد ، فإن الأشخاص الذين يدخلون سوق العمل في الولايات المتحدة يتمتعون بمهارات قيّمة وسعى للحصول عليها. يحتاج الناس في الولايات المتحدة إلى تقييم ما إذا كان هناك أمة ، يتم عمل ما يكفي لضمان دخول الشباب إلى القوى العاملة والقوة العاملة الحالية لديهم المهارات اللازمة للتغلب على هذا الانتقال الهائل إلى عالم أكثر آلية.

عدم المساواة في الدخل

للمزيد من المعلومات: Income inequality in the United States
Real GDP per household has increased while the real median income per household has not, indicating a trend of greater income inequality.[144]

تراجعت الحركة النقابية إلى حد كبير ، أحد العوامل التي ساهمت في زيادة عدم المساواة في الدخل وخارجها. إن إعادة تنشيط الحركة العمالية يمكن أن يساعد في خلق المزيد من الوظائف ذات الأجور المرتفعة ، وتحويل بعض الكعكة الاقتصادية إلى العمال من أصحابها. ومع ذلك ، من خلال رفع تكاليف العمالة ، قد يختار أصحاب العمل توظيف عدد أقل من العمال.[128][A]

السياسة التجارية

يمكن أن يساعد إنشاء ساحة لعب متكافئة مع شركاء تجاريين في توفير المزيد من فرص العمل في الولايات المتحدة للأجور والفوارق المعيارية في المعيشة والتلاعب بالعملة في جعل "التجارة الحرة" شيئًا آخر غير "التجارة العادلة". سيؤدي مطالبة الدول بالسماح بعملاتها بالطفو بحرية في الأسواق الدولية إلى تقليل العجز التجاري الكبير ، وإضافة وظائف في الدول المتقدمة مثل الولايات المتحدة وأوروبا الغربية. [128]

البطالة طويلة الأجل

أبلغ البنك المركزي العماني عن عدة خيارات لمعالجة البطالة طويلة الأجل خلال شهر فبراير 2012. 2) السياسات الضريبية الموجهة نحو الأشخاص الذين يحتمل أن ينفقوا الدخل الإضافي ، وخاصة أولئك الذين لديهم دخل أقل. على المدى الطويل ، ستكون الإصلاحات الهيكلية مثل برامج تسهيل إعادة تدريب العاملين أو المساعدة التعليمية مفيدة.[145]

مجلس الرئيس للوظائف والقدرة التنافسية

أنشأ الرئيس أوباما مجلس الرئيس للوظائف والقدرة التنافسية في عام 2009. أصدر المجلس تقريرًا مؤقتًا مع سلسلة من التوصيات في أكتوبر 2011. وتضمن التقرير خمس مبادرات رئيسية لزيادة فرص العمل مع تحسين القدرة التنافسية:

  1. تدابير لتسريع الاستثمار في المشاريع الغنية بالوظائف في البنية التحتية وتطوير الطاقة ؛
  2. حملة شاملة لإشعال روح المبادرة وتسريع عدد وحجم الشركات الصغيرة والمتوسطة والشركات ذات النمو المرتفع التي تنتج حصة كبيرة من الوظائف الجديدة في أمريكا ؛
  3. مبادرة استثمارية وطنية لتعزيز الاستثمار في خلق فرص العمل في الولايات المتحدة ، سواء من الشركات العالمية التي يقع مقرها في مكان آخر أو من الشركات متعددة الجنسيات التي يقع مقرها الرئيسي هنا ؛
  4. أفكار لتبسيط المراجعة التنظيمية وتبسيط الموافقات على المشروع لتسريع فرص العمل والنمو ؛ و،
  5. خطوات لضمان أن أمريكا لديها الموهبة الموجودة لملء فرص العمل الحالية وكذلك لتعزيز خلق فرص العمل في المستقبل.[146]

المنظورات التحليلية

Employment statistics from the FRED database, comparing June 2015 and October 2009. Many of the mathematical relationships between the variables are shown.
Employment trends in key variables indexed to show relative changes in the number of persons (starting point = 100). For example, from June 2009 (the official end of the Great Recession) to January 2018, the number of persons not in the labor force increased by 21%, but the labor force only increased 4%.
CBO explanation for shortfall in employment of 2.5 million relative to a theoretical full employment level in 2015; it fell to 1.6 million in 2016.[17]
Relationship between Employment Rate for Age 25-54 workers (a measure of unemployment or labor market slack) and Employment Cost Index (a measure of inflation). The high R-squared indicates a strong correlation between a tighter labor market and higher employment costs.[147]

تحليل الحالة الحقيقية لسوق العمل في الولايات المتحدة معقد للغاية ويشكل تحديا لكبار الاقتصاديين ، الذين قد يصلون إلى استنتاجات مختلفة. <المرجع> 01 / بيانات منطقية للبطالة / بنك الاحتياطي الفيدرالي بسانت لويس وولا - المعنى بمعنى بيانات البطالة - فبراير 2016 </ref> على سبيل المثال ، يمكن أن يكون المؤشر الرئيسي ، معدل البطالة ، في انخفاض ( علامة إيجابية) في حين أن معدل المشاركة في القوى العاملة في انخفاض كذلك (علامة سلبية). علاوة على ذلك ، قد لا تكون أسباب ترك الأشخاص للقوة العاملة واضحة ، مثل الشيخوخة (تقاعد المزيد من الأشخاص) أو لأنهم محبطون وتوقفوا عن البحث عن عمل.[148]يصعب أيضًا تحديد مدى عدم استخدام الأشخاص لمهاراتهم استخدامًا كاملاً عند قياس مستوى العمالة الناقصة.[149] مقارنة تقريبية لشهر سبتمبر 2014 (عندما كان معدل البطالة 5.9٪) مقارنة بأكتوبر 2009 (عندما بلغ معدل البطالة ذروته عند 10.0٪) تساعد في توضيح التحدي التحليلي. زاد عدد السكان المدنيين بحوالي 10 مليون شخص خلال تلك الفترة ، مع زيادة القوة العاملة بحوالي 2 مليون وأولئك الذين ليسوا في القوة العاملة يزدادون بنحو 8 ملايين. ومع ذلك ، فإن الزيادة في القوة العاملة البالغة 2 مليون يمثل صافي زيادة قدرها 8 ملايين في العاملين ، يقابلها جزئيا انخفاض قدره 6 ملايين في العاطلين عن العمل. وكذلك السبب الرئيسي للتحسن في معدل البطالة بسبب: (أ) زيادة العمالة بمقدار 8 ملايين ؛ أو ب) الزيادة في أولئك الذين ليسوا في القوة العاملة ، أيضا 8 ملايين؟ هل حصل عدد العاطلين عن العمل البالغ 6 ملايين شخص على وظائف أم تركوا القوى العاملة؟

انتعاش سوق العمل بعد ركود 2007-2009

أصدر البنك المركزي العماني تقريرا في فبراير 2014 يحلل أسباب بطء الانتعاش في سوق العمل في أعقاب الركود 2007-2009. سرد البنك المركزي العماني العديد من الأسباب الرئيسية:

  • "يعكس الانتعاش البطيء لسوق العمل إلى حد كبير النمو البطيء في الطلب على السلع والخدمات ، وبالتالي الناتج المحلي الإجمالي (GDP). يقدر البنك المركزي العماني أن الناتج المحلي الإجمالي أصغر بنسبة 7 في المائة من الناتج المحلي الإجمالي المحتمل (الحد الأقصى المستدام) في نهاية فترة الركود ؛ بحلول نهاية عام 2013 ، كان قد تم إغلاق أقل من نصف تلك الفجوة ، ومع نمو الإنتاج ببطء شديد ، زادت الرواتب أيضًا ببطء - والركود في سوق العمل الذي يمكن ملاحظته في يعكس ارتفاع معدل البطالة وجزء من انخفاض معدل مشاركة القوى العاملة الفجوة بين الناتج المحلي الإجمالي الفعلي والمحتمل. "
  • "من الزيادة الصافية التي بلغت نقطتين مئويتين تقريبًا في معدل البطالة بين نهاية عام 2007 ونهاية عام 2013 ، كانت نقطة مئوية واحدة تقريبًا ناتجة عن ضعف دوري في الطلب على السلع والخدمات ونحو نقطة مئوية واحدة نشأت عن عوامل هيكلية ؛ تلك العوامل هي في المقام الأول مواجهة وصمة العار التي يواجهها العاملون وتآكل المهارات التي يمكن أن تنجم عن بطالة طويلة الأجل (مجتمعة تساوي نحو نصف نقطة مئوية من معدل الزيادة في معدل البطالة) وانخفاض في الكفاءة التي يملأ بها أصحاب العمل الشواغر (ربما جزئياً على الأقل نتيجة عدم التطابق في المهارات والمواقع ، وكذلك تساوي حوالي نصف نقطة مئوية من الزيادة في معدل البطالة). "
  • "من الانخفاض الصافي البالغ حوالي 3 نقاط مئوية في معدل المشاركة في القوى العاملة بين نهاية عام 2007 ونهاية عام 2013 ، كان حوالي 1 نقطة مئوية نتيجة لاتجاهات طويلة الأجل (في المقام الأول شيخوخة السكان) ، حول كانت نقطة مئوية واحدة نتيجة لضعف مؤقت في فرص العمل والأجور ، ويعزى حوالي نصف نقطة مئوية إلى جوانب غير عادية من الانتعاش البطيء الذي أدى إلى أن يصبح العمال محبطين وأن يتركوا العمل بشكل دائم. "
  • "كان التوظيف في نهاية عام 2013 أقل بحوالي 6 ملايين وظيفة من حيث سيكون إذا عاد معدل البطالة إلى مستوى ما قبل التمركز وإذا ارتفع معدل المشاركة إلى المستوى الذي كان سيصل إليه دون الضعف الدوري الحالي. العوامل حساب متساو تقريبا لهذا النقص."[150]

مقارنة الانتعاش الوظيفي عبر فترات الركود والأزمات المالية

تتمثل إحدى طرق تحليل تأثير حالات الركود في التوظيف في قياس الفترة الزمنية التي تستغرقها للعودة إلى ذروة العمالة قبل الركود. وفقًا لهذا المقياس ، كان الركود في الفترة 2008-2009 أسوأ بكثير من الركودات الخمس الأخرى في الولايات المتحدة من 1970 إلى الوقت الحاضر. بحلول مايو 2013 ، بلغت العمالة في الولايات المتحدة 98 ٪ من ذروة ما قبل الركود بعد حوالي 60 شهرًا.[151]يميل انتعاش التوظيف بعد الركود المشترك والأزمة المالية إلى أن يكونا أطول من الركود المعتاد. على سبيل المثال ، استغرق الأمر 8.5 سنوات النرويج للعودة إلى ذروة العمالة قبل فترة الركود بعد الأزمة المالية عام 1987 واستغرق السويد 17.8 سنة بعد الأزمة المالية عام 1991. الولايات المتحدة تتعافى بشكل أسرع بكثير من أي من هذه الدول.[64]

حصة العمال بدوام كامل وبدوام جزئي

كانت نسبة العاملين بدوام كامل 86.5 ٪ في يناير 1968 وبلغت أدنى مستوى تاريخي قدره 79.9 ٪ في يناير 2010. هناك اتجاه طويل الأجل من الانخفاض التدريجي في حصة العاملين بدوام كامل منذ عام 1970 ، مع الركود مما أدى إلى انخفاض في حصة القوى العاملة بدوام كامل أسرع من الاتجاه العام ، مع انعكاس جزئي خلال فترات الاسترداد. على سبيل المثال ، نتيجة للركود 2007-2009 ، انخفضت نسبة العاملين بدوام كامل إلى إجمالي العاملين من 83.1 ٪ في ديسمبر 2007 إلى أقل من 79.9 ٪ في يناير 2010 ، قبل أن ترتفع باطراد إلى 81.6 ٪ بحلول أبريل 2016. بطريقة أخرى ، ارتفعت حصة العاملين بدوام جزئي إلى إجمالي العاملين من 16.9٪ في ديسمبر 2007 إلى 20.1٪ في يناير 2010 ، قبل أن تنخفض بشكل ثابت إلى 18.4٪ في أبريل 2016.[53] هناك اتجاه نحو المزيد من العمال في ترتيبات العمل البديلة (بدوام جزئي أو عقد) بدلاً من العمل بدوام كامل ؛ ارتفعت نسبة العمال في مثل هذه الترتيبات من 10.1 ٪ في عام 2005 إلى 15.8 ٪ في أواخر عام 2015. وهذا يعني أن جميع صافي نمو العمالة في الاقتصاد الأمريكي (9.1 مليون وظيفة بين عامي 2005 و 2015) حدث في ترتيبات العمل البديلة ، في حين أن العدد في الوظائف التقليدية انخفضت قليلا.[56][93]

ما هو معدل خلق فرص العمل المطلوب لخفض معدل البطالة؟

التقديرات

تختلف التقديرات فيما يتعلق بعدد الوظائف التي يجب إنشاؤها لاستيعاب تدفق الأشخاص إلى سوق العمل ، للحفاظ على معدل بطالة معين. يتأثر هذا الرقم بشكل كبير بالتركيبة السكانية والنمو السكاني. على سبيل المثال ، قدّر الخبير الاقتصادي Laura D'Andrea Tyson هذا الرقم بـ 125،000 وظيفة شهريًا خلال عام 2011.[152] قدّر الخبير الاقتصادي [[بول كرو گمان] ذلك بحوالي 90،000 خلال عام 2012 ، موضحًا أيضًا أنه كان أعلى من ذلك.[153] فيما يلي إحدى طرق حساب هذا الرقم ، باستخدام البيانات اعتبارًا من سبتمبر 2012: عدد السكان في الولايات المتحدة 314484000 × 0.90 ٪ النمو السكاني السنوي × 63 ٪ من السكان في سن العمل × 63 ٪ معدل المشاركة في قوة العمل / 12 شهرا في السنة = 93،614 وظيفة / شهر. هذا يقارب شخصية كرو گمان. قدر الاقتصاديون في ويلز ويلز فارجو بحوالي 150،000 في يناير 2013: "خلال الأشهر الثلاثة الماضية ، بلغ متوسط المشاركة في القوى العاملة 63.7 في المائة ، وهو نفس المعدل لعام 2012. إذا ظل معدل المشاركة ثابتًا ، فكم من الوظائف الجديدة اللازمة لخفض معدل البطالة - تشير المكاسب الثابتة للعمالة في الأشهر الأخيرة إلى إجابة قاسية ، حيث بلغ معدل البطالة 7.9 في المائة و 7.8 في المائة و 7.8 في المائة خلال الأشهر الثلاثة الماضية ، في حين كان معدل المشاركة في القوى العاملة 63.8 في المائة و 63.6 في المائة و 63.6 في المائة. وفي الوقت نفسه ، بلغ متوسط المكاسب الوظيفية 151000. لذلك ، يبدو أن الرقم السحري أعلى من 151،000 وظيفة شهريًا لتقليل معدل البطالة."[154] Reuters reported a figure of 250,000 in February 2013, stating sustained job creation at this level would be needed to "significantly reduce the ranks of unemployed."[155]

قدر محللو مجلس الاحتياطي الفيدرالي هذا الرقم بحوالي 80،000 في يونيو 2013: "وفقًا لتحليلنا ، فإن نمو الوظائف بأكثر من 80،000 وظيفة شهريًا سيضع ضغوطًا نزولية على معدل البطالة ، بانخفاض كبير من 150،000 إلى 200،000 خلال الثمانينيات والتسعينيات. نتوقع أن ينخفض هذا الاتجاه إلى حوالي 35000 وظيفة شهريا من عام 2016 حتى عام ما تبقى من العقد."[156]

البيانات التجريبية

خلال 41 شهرًا من يناير 2010 إلى مايو 2013 ، كان هناك 19 شهرًا انخفض فيها معدل البطالة. في المتوسط ، تم إنشاء 179000 وظيفة في تلك الأشهر. وكان متوسط خلق فرص العمل خلال تلك الأشهر 166000.[157]

مقارنات حجم القوى العاملة الدولية

كان عدد القوى العاملة المدنية في الولايات المتحدة حوالي 155 مليون شخص خلال شهر أكتوبر 2012. [9] كانت هذه ثالث أكبر قوة في العالم ، بعد الصين (795.5 مليون) والهند (487.6 مليون). الاتحاد الأوروبي بأكمله يعمل 228.3 مليون.[158]

تأثير متلقي الإعاقة على تدابير المشاركة في القوى العاملة

ارتفع عدد الأشخاص الذين يتلقون استحقاقات العجز في الضمان الاجتماعي ( SSDI) من 7.1 مليون في ديسمبر 2007 إلى 8.7 مليون في أبريل 2012 ، بزيادة قدرها 22 ٪. يتم استبعاد المستفيدين من القوى العاملة. قدر الاقتصاديون في JPMorgan Chase & Co. و Morgan Stanley أن هذا يفسر ما يصل إلى 0.5 من الانخفاض بنسبة 2.0 نقطة مئوية في معدل المشاركة في القوى العاملة الأمريكية خلال هذه الفترة.[159]

الآثار على الصحة والوفيات

يمكن أن يكون للبطالة آثار صحية ضارة. أشارت إحدى الدراسات إلى أن زيادة معدل البطالة بنسبة 1٪ يمكن أن تزيد معدل الوفيات بين الذكور في سن العمل بنسبة 6٪. لم يتم ملاحظة آثار مماثلة بالنسبة للنساء أو كبار السن ، الذين لديهم ارتباط أقل في القوى العاملة. كانت الزيادة في الوفيات مدفوعة بشكل رئيسي بالقضايا الصحية في الدورة الدموية (مثل النوبات القلبية).[160] وخلصت دراسة أخرى إلى أن: "فقدان الوظيفة بسبب إغلاق المنشأة زاد من احتمالات الصحة العادلة أو السيئة بنسبة 54٪ ، وبين المجيبين الذين ليس لديهم ظروف صحية موجودة مسبقًا ، زادت احتمالات حدوث حالة صحية محتملة جديدة بنسبة 83٪. هذا يشير إلى أن هناك تكاليف صحية حقيقية لفقدان الوظيفة ، بالإضافة إلى احتمال أن يفقد المرضى وظائفهم ".[161] Extended job loss can add the equivalent of ten years to a persons age.[162] وقد أشارت الدراسات أيضًا إلى أن الظروف الاقتصادية المتدهورة يمكن أن ترتبط بالوفيات "الأقل" في جميع أنحاء الاقتصاد ، مع انخفاض الوفيات بشكل طفيف في المجموعة العاملة الأكبر حجمًا مما يؤدي إلى ارتفاع معدل الوفيات لدى المجموعة العاطلة عن العمل. على سبيل المثال ، قد تشمل حالات الركود عددًا أقل من السائقين على الطريق ، مما يقلل من الوفيات الناجمة عن حوادث المرور والتلوث.[162]

آثار إصلاح الرعاية الصحية

قدرت CBO في ديسمبر 2015 أن قانون حماية المرضى والرعاية الميسورة (المعروف أيضًا باسم العامية "Obamacare") سيقلل من توفير العمالة بما يقرب من مليوني عامل مكافئ للعاملين بدوام كامل (يقاس بمزيج من الأشخاص وساعات العمل ) بحلول عام 2025 ، نسبة إلى خط الأساس دون القانون. ويعزى ذلك إلى توسعات تغطية التأمين الصحي في القانون (مثل الإعانات وتوسيع المعونة الطبية) بالإضافة إلى الضرائب والعقوبات. مع الوصول إلى الأسواق الفردية ، يعتمد عدد أقل من الأشخاص على التأمين الصحي الذي يقدمه أصحاب العمل.[163]

توقعات نمو الوظائف 2016-2026

BLS forecast ranking of the top 10 fastest growing occupations over the 2016-2026 period is dominated by healthcare jobs.

أبلغ مكتب إحصاءات العمل الأمريكي (BLS) في 24 أكتوبر 2017 عن توقعاته لنمو الوظائف حسب الصناعة ونوع الوظيفة خلال الفترة 2016-2026. كان قطاع الرعاية الصحية هو القطاع المتوقع أن يضيف معظم الوظائف ، مدفوعًا بالطلب من السكان المسنين. أهم ثلاث وظائف هي: مساعدو العناية الشخصية بإضافة 754،000 وظيفة أو زيادة بنسبة 37٪ ؛ الإيدز الصحية المنزلية مع 425600 أو 47 ٪ ؛ ومطوري البرمجيات عند 253،400 أو 30.5٪.[164]

ذكرت BLS أيضًا أنه: "من المتوقع إضافة حوالي 9 من أصل 10 وظائف جديدة في قطاع تقديم الخدمات في الفترة من 2016 إلى 2026 ، مما ينتج عنه أكثر من 10.5 مليون وظيفة جديدة ، أو نمو سنوي قدره 0.8 في المائة. من المتوقع أن تزداد بواقع 219،000 وظيفة ، بمعدل نمو قدره 0.1٪ سنويًا على مدار عقد التوقعات ". توقع BLS أن تنخفض وظائف التصنيع بأكثر من 700،000 خلال تلك الفترة

الحصول على البيانات

تقارير الوظائف الشهرية

يتم الإبلاغ عن إحصائيات التوظيف الأمريكية من قبل المصادر الأولية الحكومية والخاصة شهريًا ، والتي يتم نقلها على نطاق واسع في وسائل الإعلام. تستخدم هذه المصادر مجموعة متنوعة من تقنيات أخذ العينات التي تسفر عن تدابير مختلفة.

  • الولايات المتحدة. مكتب إحصاءات العمل]] (BLS) يقدم شهريًا "ملخص لحالة التوظيف". على سبيل المثال ، ذكرت BLS لشهر ديسمبر 2012 ما يلي: "ارتفع معدل التوظيف في القطاع غير الزراعي بمقدار 155،000 في ديسمبر ، وكان معدل البطالة دون تغيير عند 7.8 في المئة ... زاد التوظيف في الرعاية الصحية وخدمات الغذاء وأماكن الشرب والبناء والتصنيع.."[165]
  • معالجة البيانات التلقائية (ADP) يوفر أيضًا "تقرير التوظيف الوطني". بالنسبة لفترة ديسمبر 2012 ، سجلت ADP زيادة في الرواتب غير الزراعية بلغت 215000.[166]

تفسر عدة مصادر ثانوية أيضًا البيانات الأولية الصادرة.

  • يقدم مركز الميزانية وأولويات السياسة "بيان" شهريًا حول ملخص موقف BLS. كتب CBPP في يناير 2013: "[ديسمبر 2012] هو الشهر 34 على التوالي من خلق فرص العمل في القطاع الخاص ، مع زيادة الرواتب بنسبة 5.3 مليون وظيفة (وتيرة 157000 وظيفة في الشهر) منذ فبراير 2010 ؛ إجمالي العمالة غير الزراعية (خاصة زائد نمت الوظائف الحكومية بنسبة 4.8 مليون وظيفة خلال نفس الفترة ، أو 141000 وظيفة في الشهر ، وانخفض إجمالي الوظائف الحكومية بمقدار 546000 وظيفة خلال هذه الفترة ، وهيمن عليها فقدان 395000 وظيفة في الحكومة المحلية."[167]

قاعدة بيانات الاحتياطي الفيدرالي (FRED)

تحتوي قاعدة بيانات FRED على مجموعة متنوعة من إحصاءات التوظيف التي يتم تنظيمها كسلسلة بيانات. يمكن استخدامه لإنشاء مخططات أو تنزيل معلومات تاريخية. تتضمن سلسلة البيانات القوى العاملة ، والعمالة ، والبطالة ، ومشاركة القوى العاملة ، إلخ. مكتب إحصاءات العمل (BLS) يصدر أيضًا إحصاءات العمالة. تتضمن بعض سلاسل البيانات الشائعة ما يلي:

تقاس عملية إنشاء ob في الولايات المتحدة بالتغييرات في موظفي "Total Non-Farm".

جمعت FRED العديد من إحصاءات التوظيف في صفحة واحدة ليسهل الوصول إليها:

توقعات معدل البطالة

يوفر مكتب ميزانية الكونغرس معدل بطالة متوقعًا في توقعاته للميزانية طويلة الأجل. خلال شهر أغسطس 2012 ، كان من المتوقع أن يكون معدل البطالة 8.8 ٪ في عام 2013 و 8.7 ٪ في عام 2014. توقع البنك المركزي العماني أن معدل سيبدأ بعد ذلك في الانخفاض بشكل ثابت إلى 5.5 ٪ بحلول عام 2018 والبقاء حول هذا المستوى خلال عام 2022. هذه التوقعات يفترض الناتج المحلي الإجمالي الحقيقي السنوي سوف يتجاوز النمو 3 ٪ بين عامي 2014 و 2018.[168] During December 2012, Wells Fargo Economics forecast that the unemployment rate would be 7.8% in 2013 and 7.6% in 2014. This forecast assumes real GDP growth would be 1.4% in 2013 and 2.5% in 2014.[169]

خارج إحصائيات المسانده

تعد إدارة التوظيف والتدريب التابعة لوزارة العمل (ETA) تقريراً سنوياً عن أولئك الذين يتقدمون بطلب للحصول على مساعدة للتكيف التجاري ، بسبب الوظائف المفقودة من التجارة الدولية. ويمثل هذا جزءًا صغيرًا من الوظائف التي لا تعمل فعليًا ولا تشمل الوظائف التي يتم وضعها في الخارج مبدئيًا أو التأثير الجانبي على الأعمال التجارية المحيطة عندما ، على سبيل المثال ، ينتقل مصنع التصنيع إلى الخارج. خلال عام 2011 ، كان هناك 98379 عاملاً مشمولون بالتماسات مقدمة إلى ETA[170]كان الرقم 280873 في عام 2010 ،[171]201،053 عام 2009 و 126،633 عام 2008.[172]

الرسوم البيانية لمعدلات البطالة التاريخية

ملف:US Unemployment 1800-1890.gif
The estimated U.S. Unemployment rate from 1800 to 1890. All data are estimates based on data compiled by Lebergott.[173] See limitations section below regarding how to interpret unemployment statistics in self-employed, agricultural economies. See image info for complete data.
US Unemployment 1890–2009
The estimated U.S. Unemployment rate from 1890 to 2010. 1890–1930 data are from Romer (who modified Lebergott's work after finding some errors in it).[174] 1930–1940 data are from Coen.[175] 1940–2009 data are from Bureau of Labor Statistics.[176][177] See image info for complete data.

أنظر أيضا


ملاحظات

  1. ^ عدم المساواة في الدخل ، الذي يعبّر عنه الركود في الأجور للعائلات ذات الدخل المتوسط والمنخفض إلى جانب أصحاب الدخل الأعلى ، يمكن أن يؤثر سلباً على النمو الاقتصادي ، حيث تميل الأسر الأكثر ثراء إلى توفير المزيد. تُعد جودة الوظيفة أو رواتبها مهمة ، وليس فقط إنشاء المزيد من الوظائف.[بحاجة لمصدر]

اقتباسات

  1. ^ E McGaughey, 'Will Robots Automate Your Job Away? Full Employment, Basic Income, and Economic Democracy' (2018) Centre for Business Research, University of Cambridge, Working Paper no. 496, 10.
  2. ^ "Unemployment Rate". Bureau of Labor Statistics. Retrieved 2017-01-17.
  3. ^ "1-month net change in employment". Bureau of Labor Statistics. Retrieved 2017-01-17.
  4. ^ أ ب "Gallup Poll-Americans' Top Job-Creation Idea: Stop Sending Work Overseas-March 31, 2011". Gallup.com. 2011-03-31. Retrieved 4 October 2017.
  5. ^ أ ب "Federal Reserve Database-FRED-Data Series UNRATE". Research.stlouisfed.org. January 1948. Retrieved 4 October 2017.
  6. ^ "Federal Reserve Database-FRED-Data Series Unemploy". Research.stlouisfed.org. January 1948. Retrieved 4 October 2017.
  7. ^ أ ب "Federal Reserve Database-FRED-Data Series U6RATE-August 2015". Research.stlouisfed.org. January 1994. Retrieved 4 October 2017.
  8. ^ "Employment Situation Summary Table A. Household data, seasonally adjusted". Bls.gov. Retrieved 4 October 2017.
  9. ^ أ ب "Federal Reserve Database-CLF160V Data Series". Research.stlouisfed.org. January 1948. Retrieved 4 October 2017.
  10. ^ "FRED Database-POP Data Series-U.S. Population". Research.stlouisfed.org. January 1952. Retrieved 1 August 2015.
  11. ^ "Current Population Survey (CPS)". Bls.gov. Retrieved 4 October 2017.
  12. ^ FRED-Employed FT and PT-Retrieved July 24, 2018
  13. ^ FRED-Employment Level Part Time for Economic Reasons All Industries-Retrieved July 24, 2018
  14. ^ BLS-Labor Force Statistics from the current population survey-Table A-38
  15. ^ أ ب "People who are not in the labor force: why aren't they working?". BLS. December 2015.
  16. ^ FRED-Civilian Non-Institutional Population Age 25-54 Retrieved June 22, 2018
  17. ^ أ ب ت "The Budget and Economic Outlook: 2016 to 2026". Cbo.gov. 25 January 2016. Retrieved 4 October 2017.
  18. ^ FRED-Unemployment level and Job Openings-Retrieved June 22, 2018
  19. ^ "Job Openings and Labor Turnover Summary". BLS. BLS. July 10, 2018. Retrieved July 22, 2018.
  20. ^ FRED-Unemployment Level-Retrieved July 2018
  21. ^ "U.S. unemployment rate hits 3.5%; job growth moderate". Reuters (in الإنجليزية). 2019-10-05. Retrieved 2019-10-06.
  22. ^ "FRED Graph - FRED - St. Louis Fed". fred.stlouisfed.org. Retrieved 4 October 2017.
  23. ^ "Bureau of Labor Statistics – How the Government Measures Unemployment". Bls.gov. 25 April 2014. Retrieved 4 October 2017.
  24. ^ Chiang, Eric (2014). Core Macroeconomics. Harper Collins. ISBN 978-1-4292-7849-2.
  25. ^ USA Today-Matt Krantz-Trump's Turn? Republican presidents rule recessions-November 20, 2016
  26. ^ "All Employees: Total Nonfarm Payrolls". Research.stlouisfed.org. 1 September 2017. Retrieved 4 October 2017.
  27. ^ "Public and Private Sector Payroll Jobs: Carter, Reagan, Bush, Clinton, Bush, Obama". Calculatedriskblog.com. Retrieved 4 October 2017.
  28. ^ FRED-All Employees Total Nonfarm Payrolls-Retrieved July 24, 2018
  29. ^ Washington Post-Trump hasn’t made the U.S. economy better, but Brexit has made the U.K. economy worse-July 23, 2018
  30. ^ "Current Population Survey (CPS)". Bls.gov. Retrieved 4 October 2017.
  31. ^ "BLS-Charting the Labor Market-As of October 2, 2015" (PDF). Bls.gov. Retrieved 4 October 2017.
  32. ^ "The Fed - Speeches of Federal Reserve Officials". Federalreserve.gov. Retrieved 4 October 2017.
  33. ^ "Fred Database-Unemployment Rate". Research.stlouisfed.org. January 1948. Retrieved 4 October 2017.
  34. ^ "FRED Graph - FRED - St. Louis Fed". research.stlouisfed.org. Retrieved 4 October 2017.
  35. ^ "Fred Database-Long Term Unemployed". Research.stlouisfed.org. January 1948. Retrieved 4 October 2017.
  36. ^ Catherine Rampbell (November 1, 2012). "The Forgotten Long-Term Unemployed". NYT.
  37. ^ Rattner, Steven. "The Year in Charts". The New York Times. Retrieved 19 January 2020. {{cite web}}: Text "December 31, 2019" ignored (help)
  38. ^ Tyson, Laura D'Andrea (2011-07-29). "Jobs Deficit, Investment Deficit, Fiscal Deficit". Economix.blogs.nytimes.com. Retrieved 4 October 2017.
  39. ^ أ ب "FRED Database-Civilian Employment". Research.stlouisfed.org. January 1948. Retrieved 1 July 2014.
  40. ^ "FRED Database-Payems Data Series". Research.stlouisfed.org. January 1939. Retrieved 4 October 2017.
  41. ^ "macroblog: Should We Be Concerned about Declines in Labor Force Growth?". macroblog.typepad.com. Retrieved 4 October 2017.
  42. ^ "Calculated Risk: Employment: Party Like It's 1999!". calculatedriskblog.com.
  43. ^ "All Employees: Government". Research.stlouisfed.org. 1 September 2017. Retrieved 4 October 2017.
  44. ^ "All Employees: Government: Federal". Research.stlouisfed.org. 1 September 2017. Retrieved 4 October 2017.
  45. ^ "FRED Graph - FRED - St. Louis Fed". research.stlouisfed.org. Retrieved 4 October 2017.
  46. ^ Hipple, Steven F. "People who are not in the labor force: why aren't they working? : Beyond the Numbers: U.S. Bureau of Labor Statistics". Bls.gov. Retrieved 4 October 2017.
  47. ^ "FRED Database-EMRATIO". Research.stlouisfed.org. January 1948. Retrieved 4 October 2017.
  48. ^ "FiveThirtyEight-The Job Market Five Year Recovery in Ten Charts-June 6, 2014". FiveThirtyEight. 2014-06-06.
  49. ^ "FRED Database-Employment Rate and EM Ratio Aged 25–54". Research.stlouisfed.org. Retrieved 31 October 2017.
  50. ^ "A-38 Persons not the labor force by desire and availability for work". BLS. April 2018.
  51. ^ Brookings Institution-Fred Dews-How the opioid epidemic has affected the U.S. labor force, county-by-county-September 7, 2017
  52. ^ "FRED Database-Full and Part Time Jobs". Research.stlouisfed.org. Retrieved 4 October 2017.
  53. ^ أ ب "FRED Graph - FRED - St. Louis Fed". research.stlouisfed.org. Retrieved 4 October 2017.
  54. ^ "FRED Graph - FRED - St. Louis Fed". fred.stlouisfed.org. Retrieved 4 October 2017.
  55. ^ "Reserve Speeches-Lael Brainard-The New Normal and What is Means for Economic Policy-September 12, 2016". Federalreserve.gov. Retrieved 4 October 2017.[dead link]
  56. ^ أ ب ت "The Gig Economy Is Just Part of the Unsettling New World of Work". Bloomberg.com. 2 June 2016. Retrieved 4 October 2017.
  57. ^ Gallup-Good Jobs-Retrieved December 2017
  58. ^ BLS-Multiple jobholders by selected characteristics-Retrieved August 6, 2018
  59. ^ "Bloomberg-Fed Chair Janet Yellen's Labor Market Dashboard-July 2014". Bloomberg.
  60. ^ "Bloomberg-Clive Crook-Yellen and the Fed on Target-August 1, 2014". BloombergView.com.
  61. ^ "This Job Market Slump Started a While Ago". Bloomberg.com. 6 June 2016. Retrieved 4 October 2017.
  62. ^ "Change in Labor Market Conditions Index (DISCONTINUED)". Research.stlouisfed.org. 10 July 2017. Retrieved 4 October 2017.
  63. ^ "Bloomberg-Reinhart & Rogoff-Sorry, U.S. Recoveries Really Aren't Different-October 2012". BloombergView.com.
  64. ^ أ ب Catherine Rampell (September 2012). "Comparing the Job Losses in Financial Crises". The New York Times.
  65. ^ "Employment Recovery: Great Recession, Great Depression, and other Financial Crises". Calculatedriskblog.com. Retrieved 4 October 2017.
  66. ^ أ ب "White House Council of Economic Advisors-The Long-Term Decline in Prime-Age Male Labor Force Participation-June 2016-Page 13" (PDF). Whitehouse.gov. Archived from the original (PDF) on 14 January 2017. Retrieved 4 October 2017.
  67. ^ أ ب Porter, Eduardo (2016-12-16). "NYT-Across Age Groups, Whites Fared Worse in Employment Rates-December 16, 2016". New York Times.
  68. ^ "FRED Graph - FRED - St. Louis Fed". research.stlouisfed.org. Retrieved 4 October 2017.
  69. ^ "FRED Graph - FRED - St. Louis Fed". research.stlouisfed.org. Retrieved 4 October 2017.
  70. ^ "Employment and Unemployment Among Youth Summary". United States Department of Labor.
  71. ^ "Teens getting squeezed out of labor market, study finds – Business – The Boston Globe". BostonGlobe.com.
  72. ^ Badger, Emily. "The last decade was a historically awful time to enter the job market-March 18, 2014". Washington Post.
  73. ^ Eberstadt, Nicholas (September 1, 2016). "The Idle Army: America's Unworking Men". The Wall Street Journal. Retrieved September 6, 2016.
  74. ^ Thompson, Derek (2016-06-27). "Why Are Millions of Prime-Age Men Missing From the Economy?". Theatlantic.com. Retrieved 4 October 2017.
  75. ^ Board, The Editorial (16 October 2016). "Opinion - Millions of Men Are Missing From the Job Market". Nytimes.com. Retrieved 4 October 2017.
  76. ^ أ ب "FRED Graph - FRED - St. Louis Fed". research.stlouisfed.org. Retrieved 4 October 2017.
  77. ^ "Americans With More Education Have Taken Almost Every Job Created in the Recovery". Bloomberg.com. 30 June 2016. Retrieved 4 October 2017.
  78. ^ "FRED Graph - FRED - St. Louis Fed". fred.stlouisfed.org. Retrieved 4 October 2017.
  79. ^ "White House Council of Economic Advisors-The Long-Term Decline in Prime-Age Male Labor Force Participation-June 2016" (PDF). Whitehouse.gov. Archived from the original (PDF) on 14 January 2017. Retrieved 4 October 2017.
  80. ^ FRED-Unemployment by Race-Retrieved April 28, 2018
  81. ^ NYT-Kitroeff and Casselman-Lowest Ever Black Jobless Rate Is Still Twice That of Whites-February 23, 2018
  82. ^ "FRED Graph - FRED - St. Louis Fed". research.stlouisfed.org. Retrieved 4 October 2017.
  83. ^ "Blacks hit hard by economy's punch". The Washington Post. November 24, 2009.
  84. ^ "FRED Employment Level by Racial Group". December 15, 2016.
  85. ^ Porter, Eduardo (2016-12-13). "NYT-Eduardo Porter-Where Were Trump's Votes? Where the Jobs Weren't-December 13, 2016". New York Times.
  86. ^ "BLS-The Role of Foreign Born Workers-May 2002" (PDF). Bls.gov. Retrieved 4 October 2017.
  87. ^ "BLS-News Release-Foreign Born Workers: Labor Force Characteristics 2015-See Table 1" (PDF). Bls.gov. Retrieved 4 October 2017.
  88. ^ "FRED Graph - FRED - St. Louis Fed". fred.stlouisfed.org. Retrieved 4 October 2017.
  89. ^ جون ، شميت ، وكريس وارنر. "الجناة السابقين وسوق العمل". (2010): 1-22. "مركز البحوث الاقتصادية والسياساتية". على شبكة الإنترنت. 5 فبراير 2018. <http://cepr.net/documents/publications/ex-offenders-2010-11.pdf>.
  90. ^ "The China toll deepens: Growth in the bilateral trade deficit between 2001 and 2017 cost 3.4 million U.S. Jobs, with losses in every state and congressional district".
  91. ^ "The top charts of 2016: 13 charts that show the difference between the economy we have now and the economy we could have".
  92. ^ Bittle, Scott; Johnson, Jean (2012). Where did the jobs go and how do we get them back?. Harper Collins. ISBN 978-0-06-171566-2.
  93. ^ أ ب "Katz & Kruger-Princeton-The Rise and Nature of Alternative Work Arrangements in the United States 1995-2015-Retrieved June 2, 2016" (PDF). Krueger.princeton.edu. Retrieved 4 October 2017.
  94. ^ "The Gig Economy: Implications of the Growth of Contingent Work". Federalreserve.gov. Retrieved November 27, 2016.
  95. ^ أ ب Christina Hawley Anthony (March 13, 2012). "Updated Budget Projections: Fiscal Years 2012 to 2022". Congressional Budget Office. p. 3. Retrieved July 27, 2012.
  96. ^ أ ب Schwabish, Jonathan (August 22, 2012). "Fiscal Tightening in 2013 and Its Economic Consequences". Congressional Budget Office. Retrieved August 28, 2012.
  97. ^ "CBO-Monthly Budget Review for September 2014 – October 8, 2014". Congressional Budget Office. Retrieved 27 October 2014.
  98. ^ "Federal Reserve Database-Total Non-Farm Payroll". Research.stlouisfed.org. January 1939. Retrieved 4 October 2017.
  99. ^ "Federal Reserve issues FOMC statement". Federalreserve.gov. Retrieved 4 October 2017.
  100. ^ "The Fed - Meeting calendars and information". Federalreserve.gov. Retrieved 4 October 2017.
  101. ^ "Bloomberg-Bernanke Wields New Tools to Reduce Unemployment Rate-December 2012". Bloomberg. 13 December 2012.
  102. ^ أ ب Krugman, Paul (2007). The Conscience of a Liberal. W.W. Norton Company Limited. ISBN 978-0-393-06069-0.
  103. ^ "Bill Moyers-Paul Krugman Interview-January 11, 2013". BillMoyers.com.
  104. ^ Cha، JM (7 ديسمبر 2012) "لماذا تقوم واشنطن بتخفيض العجز بدلاً من خلق الوظائف؟" "شرح تجريبي" '
  105. ^ "WSJ-Americans Sour on Free Trade-October 2010". WSJ. 2 October 2010.قالب:Pay
  106. ^ "Pew Center-The Lost Decade of the Middle Class-August 2012". Pew Research Center's Social & Demographic Trends Project. 22 August 2012.
  107. ^ "Final vote results for roll call 674". Clerk of the United States House of Representatives. 2008-09-29. Retrieved 2008-09-29.
  108. ^ SOLUTIONS, Syed M. Zubair Bokhari - XDIMENSION. "Supply Chain News: Bill Targeted to Reduce Offshoring will not Make it Out of US Senate". Scdigest.com. Retrieved 4 October 2017.
  109. ^ "Open Congress-S.3816 – Creating American Jobs and Ending Offshoring Act". OpenCongress. Retrieved 1 December 2012.
  110. ^ "S. 3816 (111th): Creating American Jobs and Ending Offshoring Act". GovTrack.us. Retrieved 4 October 2017.
  111. ^ Office of the White House Press Secretary (2011-09-08). "Fact Sheet: The American Jobs Act". White House. Retrieved October 4, 2011.
  112. ^ Silverleib, Alan (October 12, 2011). "Obama vows to break jobs plan into separate bills after Senate setback". CNN. Retrieved October 12, 2011.
  113. ^ Paul Krugman (December 2012). "The Forgotten Millions". The New York Times.
  114. ^ "The Ultimate Zombie Idea". Krugman.blogs.nytimes.com. Retrieved 4 October 2017.
  115. ^ CBO-The Fiscal Multiplier and Economic Policy Analysis in the United States-February 2015
  116. ^ Tyson, Laura D'Andrea. "Jobs Deficit, Investment Deficit, Fiscal Deficit". economix.blogs.nytimes.com. Retrieved 4 October 2017.
  117. ^ Worstall, Tim. "Tax Cuts Do Increase Employment, Do Create Jobs, The Science Is In". Forbes.com. Retrieved 4 October 2017.
  118. ^ "Budget and Economic Outlook: Fiscal Years 2011 to 2021" (PDF). Congressional Budget Office.
  119. ^ "McKinsey Global Institute-An Economy that Works-June 2011". Mckinsey.com. Retrieved 4 October 2017.
  120. ^ "Tax Foundation-Historical Tax Tables-Retrieved December 2011". Taxfoundation.org. Retrieved 4 October 2017.
  121. ^ Federal Reserve Data-Non Farm Payrolls-Retrieved October 7, 2017
  122. ^ "CBPP-History Contradicts Claim That President's Budget Would Harm Small Business Job Creation-March 2009". Cbpp.org. Retrieved 4 October 2017.
  123. ^ "CBPP-Supercommittee Should Develop Balanced Package-September 2011". Cbpp.org. Retrieved 4 October 2017.
  124. ^ "FRED Database-Corporate Profits After Tax". Research.stlouisfed.org. Retrieved 4 October 2017.
  125. ^ "CBO Historical Tables-January 2012". Congressional Budget Office.
  126. ^ "Corporate Income Tax Rates International Comparison" (PDF). CBO. November 2005. Archived from the original (PDF) on 2006-03-22.
  127. ^ [http: // wheredidthejobsgo .com / "أين ذهبت الوظائف؟"]. Retrieved 4 أكتوبر 2017. {{cite web}}: Check |url= value (help); Unknown parameter |موقع الويب= ignored (help)
  128. ^ أ ب ت ث ج ح خ د ذ ر Bittle, Scott, Johnson, Jean (2012). Where Did the Jobs Go? And How Do We Get Them Back?. Harper Collins. ISBN 978-0-06-171566-2.{{cite book}}: CS1 maint: multiple names: authors list (link)
  129. ^ "ASCE's 2017 Infrastructure Report Card - GPA: D+". ASCE's 2017 Infrastructure Report Card. Retrieved 4 October 2017.
  130. ^ "CBO-Letter to Senator Harry Reid-October 2011" (PDF). Cbo.gov. Retrieved 4 October 2017.
  131. ^ "A Major Infrastructure Bill Clears Congress". Retrieved December 21, 2016.
  132. ^ "CBO-Policies for Increasing Economic Growth and Employment in 2012 and 2013 – November 2011" (PDF). Cbo.gov. Retrieved 4 October 2017.
  133. ^ "Bloomberg-Cap of $25,000 on Deductions Would Cover 32% of Tax Cuts". Bloomberg. 17 October 2012.
  134. ^ "Archived copy". Archived from the original on 2013-06-25. Retrieved 2013-06-26.{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link)
  135. ^ Board, The Editorial (7 August 2013). "Opinion - Fast-Food Fight". Nytimes.com. Retrieved 4 October 2017.
  136. ^ "President Obama-Fact Sheet". Whitehouse.gov. Retrieved 1 June 2013.
  137. ^ "The Economist-The Logical Floor-December 2013". The Economist.
  138. ^ "U.S. Department of Labor-History of Federal Minimum Wage Rates". Dol.gov. Retrieved 4 October 2017.
  139. ^ "U.S. Department of Labor-Minimum Wage Laws in the States-See commentary at bottom of web page". Dol.gov. Retrieved 4 October 2017.
  140. ^ "CBO-The Effects of a Minimum-Wage Increase on Employment and Family Income-February 18, 2014". Congressional Budget Office.
  141. ^ "Perspectives on Inequality and Opportunity from the Survey of Consumer Finances". Board of Governors of Federal Reserve System. Retrieved December 26, 2016.
  142. ^ Latham, S. (2018). "Four ways jobs will respond to automation". MIT Sloan Review. 60: 11–14.
  143. ^ Orszag, P. (2015). "Robots vs. the middle class. (automation taking a toll on jobs)". Bloomberg Businessweek. 1 (4428): 14.
  144. ^ Neil Irwin (September 2014). "You Can't Feed a Family with GDP". The New York Times.
  145. ^ "CBO-Understanding and Responding to Persistently High Unemployment-February 2012". Congressional Budget Office.
  146. ^ "Archived copy". Archived from the original on 2013-02-16. Retrieved 2013-01-04.{{cite web}}: CS1 maint: archived copy as title (link)
  147. ^ Slate-Weissmann-Maybe this one dumb chart explains the economy-June 15, 2018
  148. ^ Mathew Klein (January 2014). "Is the Jobless Rate Really Falling?" (PDF). Bloomberg. Archived from the original on 2012-02-06.
  149. ^ Victoria Stilwell (20 October 2014). "Bloomberg-Victoria Stillwell-Secret Job-Market Slack Complicates Fed Rate Decision–October 20, 2014". Bloomberg. Retrieved 23 October 2014.
  150. ^ "CBO-The Slow Recovery of the Labor Market–February 4, 2014". Congressional Budget Office.
  151. ^ Rampell, Catherine. "Comparing Jobs in Recessions and Recoveries". Economix.blogs.nytimes.com. Retrieved 4 October 2017.
  152. ^ Laura D'Andrea Tyson (July 2011). "Jobs Deficit, Investment Deficit, Budget Deficit". Economix. NYT.
  153. ^ Krugman, Paul (7 October 2012). "Opinion - Truth About Jobs". Nytimes.com. Retrieved 4 October 2017.
  154. ^ "Economic Commentary – Wells Fargo Commercial". Wellsfargo.com. Retrieved 4 October 2017.
  155. ^ Press, The Associated (21 February 2013). "Economic Data Points To a Steady Fed Policy". Nytimes.com. Retrieved 4 October 2017.
  156. ^ Aaronson and Brave (June 2013). "Estimating the Trend in Employment Growth" (PDF). Federal Reserve Bank of Chicago.
  157. ^ "FRED Database-Unemploy and Payems Data Series for January 2010 to May 2013". Research.stlouisfed.org. Retrieved 4 October 2017.
  158. ^ "CIA World Factbook-Country Comparison:Labor Force". Cia.gov. Retrieved 4 October 2017.
  159. ^ "Bloomberg-Disabled Americans Shrink Size of U.S. Labor Force-May 2012". Bloomberg. 3 May 2012.
  160. ^ "Halliday-Unemployment and Mortality: Evidence from the PSID-January 2013" (PDF). Ftp.iza.org. Retrieved 4 October 2017.
  161. ^ Strully, KW (2009). "Job loss and health in the U.S. labor market". Demography. 46 (2): 221–46. doi:10.1353/dem.0.0050. PMC 2831278. PMID 21305391.
  162. ^ أ ب "How Is It Possible that Joblessness Could Kill You, But Recessions Could Be Good For Your Health?". Drexel.edu=. Retrieved 4 October 2017.
  163. ^ "How CBO Estimates the Effects of the Affordable Care Act on the Labor Market: Working Paper 2015-09". Cbo.gov. 7 December 2015. Retrieved 4 October 2017.
  164. ^ "Employment Projections: 2016-26 Summary". BLS.gov. Retrieved 2 November 2017.
  165. ^ "Employment Situation Summary". Bls.gov. Retrieved 4 October 2017.
  166. ^ "ADP-National Employment Report for December 2012". Adpemploymentreport.com. Retrieved 4 October 2017.
  167. ^ "Center on Budget and Policy Priorities-Statement on December Employment Report". Cbpp.org. January 4, 2013. Retrieved 4 October 2017.
  168. ^ "An Update to the Budget and Economic Outlook: Fiscal Years 2012 to 2022 – August 2012" (PDF). CBO.
  169. ^ Wells Fargo Economics-2013 Economic Outlook-December 2013[dead link]
  170. ^ "DOL-Employment and Training Administration-Trade Adjustment Assistance for Workers Fiscal Year 2011 Report to the Committee on Finance of the Senate and Committee on Ways and Means of the House of Representatives-Page 4-2011" (PDF). Doleta.gov. Retrieved 4 October 2017.
  171. ^ "DOL-Employment and Training Administration-Trade Adjustment Assistance for Workers Fiscal Year 2010 Report to the Committee on Finance of the Senate and Committee on Ways and Means of the House of Representatives-Page 4-2010" (PDF). Doleta.gov. Retrieved 4 October 2017.
  172. ^ Employment and Training Administration. "Trade Adjustment Assistance for Workers Fiscal Year 2009 Report to the Committee on Finance of the Senate and Committee on Ways and Means of the House of Representatives" (PDF). DOL. p. 5.
  173. ^ Stanley Lebergott (1964). Manpower in Economic Growth: The American Record since 1800. Pages 164–190. New York: McGraw-Hill.
  174. ^ Christina Romer (1986). "Spurious Volatility in Historical Unemployment Data", The Journal of Political Economy, 94(1): 1–37.
  175. ^ Robert M. Coen (1973). "Labor Force and Unemployment in the 1920s and 1930s: A Re-Examination Based on Postwar Experience", The Review of Economics and Statistics, 55(1): 46–55.
  176. ^ Bureau of Labor Statistics, Employment status of the civilian noninstitutional population, 1940 to date. Retrieved March 6, 2009.
  177. ^ "Historical Comparability" (2006). Employment and Earnings. Household Data Explanatory Notes, February 2006.

المصادر

  • E McGaughey, 'Will Robots Automate Your Job Away? Full Employment, Basic Income, and Economic Democracy' (2018) SSRN, part 2
  • DH Autor, ‘Why Are There Still So Many Jobs? The History and Future of Workplace Automation’ (2015) 29(3) Journal of Economic Perspectives 3

وصلات خارجية

Graphs and data
Other resources
تمّ الاسترجاع من "https://www.marefa.org/w/index.php?title=البطالة_في_الولايات_المتحدة:&oldid=2146046"